Derecho laboral

Instituto Tecnológico y De Estudios Superiores de Monterrey
Erik Demetrio Arcos Marín
612663
Derecho Laboral
Resúmen Semanal

PRESTACIONES INDIVIDUALES DE UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.(Prestaciones Mínimas)
* Salario
* Descanso Obligatorio
* Vacaciones
* Prima Vacacional
* Aguinaldo
* Prima Dominical
* Prima de Antigüedad
* Fondo De Ahorro
* SeguroSocial
* Reparto de Utilidades
* Bonos de Despensa
* Tiempo Extraordinario
* Otras Prestaciones
SALARIO
Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

DESCANSOS OBLIGATORIOS
1 de enero
5de febrero
21 de marzo
1 de mayo
16 de septiembre
20 de noviembre
1 de dic. (cada 6 años en cambio de Presidente)

VACACIONES
Los Trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutaránde un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente deservicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
PRIMA VACACIONAL
25 % de su salario en periodo vacacional.
AGUINALDO
Se le otorga altrabajador 15 dias de salario antes del 20 de Dic de cada año.
PRIMA DOMINICAL
Se le otorga al trabajador el 25 % de su salario extra aparte del dia, si este se trabaja en domingo.
PRIMA DE ANTIGÜEDAD12 dias de salario al trabajador que tenga 15 años o más de trabajo.

FONDO DE AHORRO
13 % del salario de enero a noviembre
SEGURO SOCIAL
El patrón tiene 5 dias para inscribir al trabajador en elseguro social cuando empiece a laborar.
REPARTO DE UTILIDADES
20 % del salario del trabajador más alto de salario y se paga en mayo.
BONOS DE DESPENSA
Se le otorga como parte del salario al...