Derecho laboral

TEMA 1

Concepto y características del Dº del Trabajo
Conjunto de normas que regulan la prestación de servicios de los trabajadores a los empresarios y la disciplina jurídica que se ocupa de esta materia. Tres rasgos principales: Carácter dinámico, Contradicciones internas y Universalismo.
-Debe tratarse de trabajo humano, el que una persona presta a otra.
-Ha de ser voluntario
-Debe estarpresente la nota de la dependencia, el sometimiento del trabajador al empleador, titular de la organización del trabajo y quien ejerce el poder de dirección. Si no, es trabajo autónomo.
-Por cuenta ajena: el trabajador es ajeno a los resultados del trabajo.
-Debe ser trabajo retribuido, ordenado a la adquisición de bienes económicos precisos para la subsistencia.

Actividades excluídas delcampo de aplicación del DT.
Porque en virtud de las notas de la voluntariedad, retribución, ajenidad y sometimiento al ámbito de organización y dirección del empleador o empresario.
-Funcionarios públicos.
-Las prestaciones personales obligatorias
-Cargo de consejero o superior en empresa en forma de sociedad
-Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
-Lostrabajos familiares, salvo condición de asalariados de quienes los llevan a cabo
-Actividad de los llamados intermediarios autónomos
-Actividad que se efectúe en desarrollo de relación distinta de la que se define en el art 1.1(serv tra)

Incluidas.
-Relación laboral del personal de alta dirección, no incluido en el art. 1.3
-Trabajo al servicio del hogar familiar o trabajo doméstico
-Relaciónde los penados en las instituciones penitenciarias.
-Trabajo de los deportistas profesionales.
-Relación especial de los artistas en espectáculos públicos.
-Representantes de comercio
-Trabajadores minusválidos que presten sus servicios en los centros especiales de empleo.
-Estibadores portuarios que presten servicios a través de las sociedades estatales o vía CC.AA
-Otra relación distintatendrá este mismo carácter si no hay una ley que lo declara expresamente.

Las fuentes del derecho del trabajo
Concepto: los poderes sociales que pueden fijar normas jurídicas como la forma en que exteriorizan sus mandatos, están dotados de facultades normativas.
Completan las referencias:
-Disposiciones legales y reglamentarias del Estado
-Los convenios colectivos
-La voluntad de laspartes, manifestada en el contrato de trabajo
-Los usos y costumbres locales y profesionales

Normas Internacionales → Convenios OIT y Recomendaciones OIT
Normas Comunitarias → Art. 136 del TCE
-Protección de salud y seguridad trabajadores -Igualdad entre hombres y mujeres
-Condiciones de trabajo -Derecho originario, derivado y complementario,
-Información y consulta a los trabajadoresdictámenes, actos no enumerados, informes y la
-Integración de las personas excluidas del jurisprudencia del TJCE
mercado de trabajo
La Constitución Española
Norma fundamental del ordenamiento jurídico laboral: disposición básica de las fuentes del Dº del T y ley suprema a la que se someten todas las demás normas reguladoras en el ámbito. Es fuente de “fuentes” y fuente de regulación material.Ordena las fuentes del ordenamiento laboral bajo dos premisas:
-Atribución exclusiva al Parlamente y al Estado para elaborar leyes y reglamentos laborales
-Papel preponderante de la ley en la regulación laboral (ley orgánica y ley ordinaria)

Derechos subjetivos de titularidad del trabajador
Forman parte del llamado “orden público laboral” que provienen de dos cauces distintos:
-Con origenen las relaciones laborales
-Derivados de la condición del trabajador como persona

Derecho a la libertad sindical
-Libertad de afiliación, libertad de fundación de sindicatos, constituirlos con personalidad jurídica y el derecho de no-sindicalización.
-Libertad de organización: el sindicato es una organización estable, con estatutos, órganos deliberantes y una estructura con soporte...