Derecho laboral

CUESTIONARIO DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
1. ¿cuáles son las leyes reglamentarias de los apartados A y B del artículo 123 constitucional?
A] LEY FEDERAL DEL TRABAJO –obreros, jornaleros, domésticos, etc.
B] LEY DE SERVIDORES PUBLICOS DE EL ESTADO Y SUS MUNICIPIOS
LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO –ente poderes de la unión, peritos etc.
2. ¿objetivo de las normas deltrabajo? Trata de conseguir el equilibrio entre trabajadores y patrones en sus relaciones; pero al mismo tiempo dispone que deba conseguirse también la justicia social.
3. ¿definición de relación individual del trabajo? cualquiera que sea el acto que daría origen, a la prestación de un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario
4. ¿concepto de trabajador? persona física quepresta a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado
5. ¿concepto de trabajador de confianza? son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia, etc. Y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento
6. ¿concepto de patrón? persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
7. ¿concepto deintermediario? persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
8. ¿quiénes son los representantes legales del patrón en su relación con los trabajadores? Son los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento.
9. ¿a quienes se considerabeneficiarios directos de los servicios prestados y que responsabilidad laboral tienen?
10.- Concepto de empresa y establecimiento.
Empresa: la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios.

Establecimiento: la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.


11.- Cuales son lasfuentes supletorias del Derecho Laboral.
La Constitución,
Ley Federal del Trabajo o en sus Reglamentos,
Los tratados Internacionales,
Los principios generales que deriven de dichos ordenamientos,
Los principios generales del derecho,
Los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución,
La jurisprudencia,
La costumbre,
La equidad y;
En caso deduda prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

12.- Concepto de trabajo para efectos de la LFT.
Trabajo: es la prestación de un servicio personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.

13.- Enunciar y explicar los elementos constitutivos de la relación individual del trabajo.

Cualquiera que sea el acto que le dé origen,
La prestación de un trabajopersonal,
Subordinación,
El pago de un salario.

14.- Concepto de contrato individual de trabajo.
Contrato individual de trabajo: cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.


15.- Que debe contener el contrato individual de trabajo.
I. Nombre, nacionalidad,edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. Eldía y el lugar de pago del salario; y
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

16.- Cuando son nulas las...