Derecho laboral

NOTICIAS BREVES
ENERO 2009 Nº 17, AÑO 2

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NUEVA EXTENSIÓN DE INAMOVILIDAD LABORAL
En fecha dos (2) de enero de 2009, fue publicado en Gaceta Oficial Nº 39.090 (ordinario), el Decreto Nº 6.603 por el cual se acuerda prorroga de la inamovilidad laboral especial dictada a favor de los trabajadores del sector privado y del sector público regidos por la LeyOrgánica del Trabajo (LOT). 1.1 Duración: Retroactiva desde el día primero (1º) de enero del año dos mil nueve (2009), hasta el treinta y uno (31) de diciembre del año dos mil nueve (2009). 1.2 Ámbito de aplicación: Todos los trabajadores del sector público y privado que se rigen por la LOT. Sin embargo se encuentran excluidos los siguientes trabajadores:

√ Que devenguen para la fecha del Decretode Inamovilidad Laboral un salario básico mensual superior a tres (3) salarios mínimos mensuales; √ Los trabajadores temporeros, eventuales y ocasionales; y √ Los funcionarios del sector público. 1.3 Efectos: Según lo establece el Decreto, Los trabajadores amparados por la prórroga de la inamovilidad laboral no pueden ser despedidos, desmejorados, ni trasladados, sin justa causa, calificadapreviamente por el Inspector del Trabajo competente. El incumplimiento de la inamovilidad laboral permite al trabajador solicitar el reenganche y pago de salarios caídos y puede afectar también el trámite de la Solvencia Laboral. Sin embargo, el Decreto permite lograr reducciones de personal mediante la negociación directa con los trabajadores o a través del procedimiento establecido en la LOT. 1.4Cronología: A continuación presentamos un cuadro resumen con los períodos de inamovilidad fijados en los últimos años.
DECRETO 1.472 1.752 1833 1.889 2.053 2.271 2.509 2.806 3.154 3.546 3.957 4.397 4.848 5.265 5.752 6.603 PERÍODO / Duración Del 05/10/2001 al 30/11/2001 (26 días) 60 días 30 días 90 días Hasta el 15/01/2003 (82 días) Del 16/01/2003 al 15/07/2003 (180 días) Del 16/07/2003 al15/01/2004(180 días) Del 16/01/2004 al 30/09/2004 (195 días) Del 01/10/2004 al 30/03/2005 (150 días) Del 31/03/2005 al 30/09/2005 (180 días) Del 01/10/2005 al 31/03/2006 (180 días) Del 01/04/2006 al 30/09/2006 (180 días) Del 01/10/2006 al 31/03/2007 (180 días) Del 01/04/2007 al 31/12/2007 (270 días) Del 01/01/2008 al 31/12/2008 (360 días) Del 01/01/2009 al 31/12/2009 (360 días)

√ Que ejerzan cargos dedirección; √ Que tengan menos de tres (3) meses de antigüedad
al servicio del patrono;

√ Que desempeñen cargos de confianza;

FECHA 05/10/2001 28/04/2002 26/06/2002 25/07/2002 24/10/2002 13/01/2003 14/07/2003 14/01/2004 30/09/2004 28/03/2005 26/09/2005 31/03/2006 28/09/2006 30/03/2007 27/12/2007 02/01/2009

GACETA OFICIAL 37.298 (ordinario) 5.585 (extraordinario) 37.472 (ordinario) 37.491(ordinario) 5.607 (extraordinario) 37.608 (ordinario) 37.731 (ordinario) 37.857 (ordinario) 38.034 (ordinario) 38.154 (ordinario) 38.280 (ordinario) 38.410 (ordinario) 38.532 (ordinario) 38.656 (ordinario) 38.839 (ordinario) 39.090 (ordinario)

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NOTICIAS BREVES
“ESTE DECRETO SUMA UN AÑO MÁS A LOS 6 AÑOS Y 8 MESES CONTINUOS DE INAMOVILIDAD LABORAL QUE YA TENÍAMOS, LO CUALINVITA A LA REFLEXIÓN”
En opinión de Jair De Freitas (abogado laboralista y profesor universitario) la continua inamovilidad no ha resultado del todo efectiva. ¿Cree usted que la inamovilidad laboral ha resultado efectiva?. No del todo. ¿Por qué?. Básicamente porque la reducción de la tasa de desempleo (que es lo que se afirma trata de conseguirse con esta medida) no necesariamente viene atada aDecretos de inamovilidad, sino más bien a medidas socioeconómicas que debe tomar el Estado para fomentar nuevas fuentes de trabajo. Es como si se pretendiera que por el hecho de establecer en el Código Penal que el homicidio es un delito, automáticamente eso signifique una disminución en la tasa respectiva. ¿Qué efectos ha generado la inamovilidad laboral? Eso mismo nos preguntamos quienes por...