Derecho laboral

. Derecho Laboral
Concepto.
Rama diferenciada y autónoma de jurídica que surgió para disciplinar las relaciones de la prestación subordinada y retribuida del ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la época contemporánea, en que se consolida como núcleo de doctrina y de norma positiva.
Definición.
Conjunto de y teóricos que regulan las relaciones jurídicas entreempleadores y trabajadores y de ambos con originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la de y "No se presume la gratitud del trabajo".
Terminología.
La terminología más adecuada es el derecho o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislaciónlaboral.
Naturaleza jurídica.
La determinación de la jurídica del Derecho Laboral es de teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.
El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias nominadas así:
* Publicista:tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público.
* Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.
* Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas laborales protegen el individual y colectivo.
* Frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Privado otros juristas afirman que el Derecho Laboral constituye un tercernuevo e independiente de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Géneris.
La solución más aceptable desde los ángulos científicos y filosóficos con base en los sujetos y fines de la relación jurídica es la que manteniendo incolumne la sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que lo integrado de modo inescindible del y del Derecho Privado.Caracteres.
En la época contemporánea de nuestro siglo, el Derecho Laboral sólidamente como núcleo de principios, instituciones y normas legislativas codificadas, presenta caracteres prominentes que lo distinguen de las ramas tradicionales de la Jurídica. Los enunciaremos del modo siguiente:
a. Constituye una nueva rama no tradicional del Derecho Positivo. Su estructuración como cuerpo de doctrinas ysistema de normas para dar justas a la cuestión social, es reciente. Se propone primordialmente: primero, asegurar un mínimo de y garantías para la prestación del trabajo, compatibles con la de la humana; segundo, compensar la inferioridad económica de los trabajadores en relación de dependencia frente a los empleadores, otorgándoles protección jurídica preferente, en consonancia con lasposibilidades económicas de cada país.
b. Es una rama jurídica diferenciada de las demás, por referirse a las relaciones jurídicas establecidas entre personas determinadas (trabajadores) que ponen su actividad o intelectual, en forma subordinada, al de otras que la remuneran (empleadores) y a las de éstos y aquéllos con el en su de ente soberano, titular de la coacción social.
c. Es una ramajurídica autónoma porque contiene principios doctrinarios propios y especialización legislativa, independiente del Derecho común.
d. Consagra la moderna concepción dignificadora del trabajo como social, para separarlo del ámbito de las relaciones puramente patrimoniales que lo consideraban una simple mercancía.
e. Está destinado a superar la lucha de clases. El ya no constituye un derecho declases, como lo fue en sus orígenes, en que obliterando el principio de la jurídica.
f. Tiende a la unificación internacional y a la Débese a razones predominantemente económicas, la estructuración de un Derecho universal del trabajo.
g. Las del trabajo son de orden público. Parar precisar esta característica, es necesario determinar el jurídico de orden público, a fin de no confundirlo con...