Derecho laboral

BOLILLA 1
Concepto del Derecho del Trabajo
En sentido amplio, se puede definir al derecho como el conjunto de principios y normas jurídicas (coercitivas) que regulan la conducta del hombre en sociedad.
El derecho del trabajo, es el conjunto de principios y normas jurídicas que regula las relaciones (pacíficas y conflictivas) que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadasde las asociaciones sindicales, cámaras empresariales, grupos de empleadores, entre sí y con el Estado.
La esencia de esta rama del derecho la configura el contrato individual de trabajo, ya que el resto de la normativa, incluida las referidas a las actuaciones colectivas de los trabajadores, resultan un medio para mejorar los contenidos de los contratos individuales.
El fin perseguido por elderecho del trabajo es proteger a los trabajadores; se constituye así un medio para igualar a trabajadores y empleadores: de esta manera genera desigualdades para compensar las diferencias preexistentes.
(En clase).- El derecho del Trabajo constituye un conjunto sistemático de normas que regulan un tipo especial de relaciones, que tienen su centro o punto de referencia en un trabajo personal einfungible que se define por las notas de:
a) productividad: se trata de un trabajo productivo, es decir, remunerado.
b) por cuenta ajena.

Ramas del Derecho Laboral
Derecho individual: es la parte del derecho del trabajo que se ocupa de las relaciones entre cada trabajador y su empleador en el marco del contrato individual.
Estudia el contrato individual de trabajo entre empleador ytrabajador (persona física) cuyo objeto es una prestación personal e infungible bajo relación de dependencia. Esta relación se da en muchos ámbitos (por ejemplo: en una sociedad sin fines de lucro como empleado administrativo, ó el trabajador cocinero de un restaurante, la empleada doméstica, etc).
Límite:
a) no entra en la normativa de este derecho el trabajo autónomo (ni el benévolo–solidario; ni el amateur -; ni el familiar) en el cual la persona que lo realiza autodetermina las tareas a realizar, no recibe órdenes. Nuestra profesión es un claro ejemplo de esto cuando se la realiza liberalmente.

b) las relaciones paradependientes, donde no se dan todos los caracteres de la relación de dependencia ni del trabajo autónomo. En el derecho comparado ya se legisló, noasí en nuestro país. No está amparado por la ley laboral, pero en realidad se encuentra en una relación de dependencia. Es el caso del telecentro puro y simple que contrata con una empresa telefónica.
Comprende:
-industrias;
-comerciantes;
-los que trabajan fuera del comercio;
-domésticos;
-etc.
Derecho colectivo: se refiere a las relaciones colectivas entre quienes representan alos trabajadores (gremios o sindicatos) y los empleadores como sujetos del ámbito colectivo.
El empleador como sujeto del derecho colectivo, puede actuar a través de tres formatos:
a) por intermedio de sus entidades representativas (cámaras o asociaciones empresarias, por ejemplo, la Unión Industrial Argentina o la Cámara Argentina de Comercio);
b) por intermedio de un grupo de empleadores quetenga cierta afinidad (por actuar en una misma actividad, o en la misma rama, e inclusive hasta en la misma zona o región); y
c) por intervención individual del empleador cuando, por ejemplo, lo hace para discutir y pactar un convenio de empresa.
Las asociaciones sindicales son instituciones que representan a los trabajadores.
Los convenios colectivos de trabajo son resultado de lasnegociaciones colectivas. Quien negocia por el trabajador o el conjunto de ellos es el sindicato.
Los conflictos colectivos de trabajo surgen entre asociaciones sindicales y empleador. Modo de solución: laudos con fuerza de tales.
Derecho administrativo laboral: es el conjunto de normas de procedimiento referidas a la intervención del Estado como árbitro, mediador o simplemente como veedor...