Derecho laboral

INTRODUCCIÓN



Para el profesional en Administración de Negocios, es indispensable desarrollar su capacidad creadora y tener los conocimientos fundamentales para formar empresa, puesto que el medio actual nos esta exigiendo una formación y un desarrollo de competencias en esta área y la capacidad de desarrollar productos innovadores para competir con la amplia y variada oferta que ofrecehoy la globalización de los mercados y a su vez le permita ingresar y sostenerse en cualquier mercado.


Teniendo en cuenta nuestro escaso conocimiento sobre el Derecho Laboral en Colombia, la materia de Legislación Empresarial I, nos lo ampliará para la aplicación en nuestra idea de negocio, en cuanto como manejar el derecho laboral individual y colectivo (asociación sindical). Dado que en eldesarrollo del proyecto se presenta varias cuestiones que aparecen en las normas judiciales imperantes en Colombia.


Se hace notar, que el propósito fundamental es presentar un enfoque ante aspectos legales y jurídicos que debemos tener en cuenta en la formación profesional y aplicación en el mundo laboral.











DERECHO LABORAL COLECTIVO Y DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL4.1. Sindicatos, organización y personería jurídica

SINDICATO

Son Asociaciones que tienen como finalidad la defensa, moral y económicamente, de los interese de sus afiliados. - W. Linares dice que es una forma de asociación cuya base es el vinculo profesional y su objetivo es el interés profesional. - El articulo 353 del Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.), establece el derecho de asociarselibremente para defender sus intereses. Los sindicatos pueden ser de patronos, cuando están integrados por patrones, de obreros, conformados por trabajadores y mixtos que son compuestos por los dos.
TIPOS POSIBLES DE SINDICATOS
a) DE OFICIOS VARIOS, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos solo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el númerode trabajadores de una misma profesión, sea menor de veinte. Es fácil advertir que esta forma podría corresponder a poblaciones muy pequeñas, que de no haber alternativa tendrían que formar sindicato de ese tipo con la perspectiva de transformarse en alguna de las otras formas que con el tiempo fuere factible,
b) GREMIALES, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio oespecialidad. Esta forma resulta obsoleta (recuérdese a los gremios ferrocarrileros, que posteriormente se unificaron en el actual sindicato nacional)
c) DE EMPRESA, los integrados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma empresa. El mayor número de sindicatos que existen en el país son de este tipo y a ello obedece en medida importante la dispersión y debilidad del movimiento, porque nofavorece el diseño de estrategias comunes de los trabajadores por rama o cadena productiva. 
d) INDUSTRIALES, los integrados por trabajadores que presten servicios en dos o mas empresas de la misma rama industrial en determinada ciudad. Esta forma es mas evolucionada y ofrece en alguna medida posibilidades de coordinación de los trabajadores de la rama por lo menos a nivel de su Estado. e) NACIONALESDE INDUSTRIA, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más.


ORGANIZACIÓN
El Código Laboral estipula el reconocimiento automático con la sola acta de constitución de cualquier organización que cuente con al menos 25 afiliados y que cumpla con un sencillo proceso de registro. Según la ley, los sindicatosson libres de decidir sus propias normas y de gestionar sus actividades. Sólo una autoridad judicial, y no administrativa, puede suspender a los sindicatos o cancelar su personería jurídica.
ORGANISMOS DIRECTIVOS: ARTÌCULO 9º. Los Organismos Directivos del Sindicato en su orden jerárquico son:

a) La Asamblea General de Delegados
b) La Junta Directiva Nacional
c) Las Asambleas Generales de...