Derecho laboral

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL


TRABAJO

CLAUSULA DE EXCLUSION
REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO
HUELGA





INTRODUCCION

En este escrito se estudia lo relativo al surgimiento de la Cláusula de Exclusión, Reglamento Interior de Trabajo y Huelga, los sujetos que intervienen para que se lleven a cabo.
Se le hace referencia a las obligaciones y prohibiciones tanto de los patronescomo de los trabajadores, con un margen de no violentar los derechos de cada una de las relaciones laborales.
Aquí también se destaca que se estudia el tema de las relaciones colectivas de trabajo y su manejo, toda vez que interviene una figura jurídica como los sindicatos, que estos fueron creados a su vez para el estudio, mejoramiento y defensa de los derechos de los trabajadores , loscuales le hacen el frente a la figura del patrón. En el cual se señala que las relaciones laborales se regulan por medio del contrato colectivo de trabajo, en algún caso aparece lo que es la huelga, que se utiliza como medio de presión hacia el patrón
Al final de este escrito se podrá identificar con mayor facilidad al sindicato como la figura jurídica que es y el objetivo del contrato colectivo;al igual saber que el único medio de fuerza contra el patrón es la huelga.

3.4 CLAUSULA DE EXCLUSION
INDUCCION
El funcionamiento de la cláusula depende de la presencia de diversos elementos: la cláusula debe constar en el contrato colectivo, por lo tanto debe ser una estipulación escrita y expresa; y la aplicación de sus modalidades está condicionada a la pertenencia del trabajador.CLAUSULA
Acuerdo establecido en el Contrato mediante el cual se modifica, aclara o deja sin efecto, parte del contenido de las Condiciones Generales de la póliza.
CONTARTO COLECTIVO
El contrato colectivo del trabajo es un convenio celebrado entre uno y varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según lascuales debe presentarse el trabajo en una o más empresas.
El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento.
En el contrato colectivo, podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta cláusula ycualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en el de la cláusula de exclusión.
Podrá también establecerse que elpatrón separara del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante
Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitación consignada en el articulo 184 LFT.

RELACION DEL CONTRATO COLECTIVO Y LA CLAUSULA DEEXCLUSION
Es inconstitucional, ya que dada la naturaleza social del sindicato no se debe separar a un trabajador a menos que se siga el procedimiento específico consigna la facultad de los sindicatos de pedir y obtener del patrón la separación   del trabajo de sus miembros que renuncien o sean expulsados de la organización a la que forman parte)

CONCEPTO GENERAL

Son formaciones de los contratoscolectivos y de los contratos ley, cuya finalidad consiste en el empleo exclusivo de trabajadores miembros del sindicato del contrato colectivo y en la separación del empleo del trabajador que sea expulsado o renuncie a formar parte de dicho sindicato.

La función de las clausulas:

  * La defensa sindical contra manipulaciones del empresario para utilizar el personal que no pertenece al...