Derecho laboral

“PROCEDIMIENTOS PROCESALES LABORALES Y CONFESIÓN COMO MEDIO DE PRUEBA”


DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Desde el punto de vista jurídico, el Derecho procesal del trabajo, se puede explicar cómo el conjunto de normas, principios e instituciones que regulan la convivencia y los conflictos obrero patronales para la estabilidad de los factores de producción de una empresa. Con una idea endefensa de los derechos de los trabajadores, Eduardo Couture menciona que, “el derecho procesal del trabajo es creado con el propósito de que un litigante económicamente más poderoso no pueda desviar o retardar los fines de la justicia” y Trueba Urbina, con un pensamiento más procesalista lo define como “el conjunto de reglas jurídicas que regulan la actividad jurisdiccional de los tribunales y elproceso del trabajo, para el mantenimiento del orden jurídico”.
Las características que debe tener un proceso de carácter laboral, las cuales la distinguen de otras materias son la autonomía científica, la oralidad, sencillez en las formalidades, flexibilidad de la ley y los laudos a verdad sabida y conciencia.
CONFLICTOS Y MEDIOS DE SOLUCIÓN
Para que se inicie un procedimiento claramente debeexistir previo un conflicto. El conflicto es el punto en el que aparece incierto el origen de una pelea; en materia laboral, enuncia el Diccionario de la Real Academia Española que es el enfrentamiento de los representantes de los trabajadores y los empresarios. Un conflicto de carácter laboral es, el roce que existe entre personas que tienen una relación laboral, el cual puede poner en peligrodicha relación, la comunidad o la estabilidad de los factores de producción de una empresa.
Los tipos de conflicto en materia laboral son los que existen entre patrones y trabajadores el cual a su vez se subdivide entre conflictos individuales y colectivos o jurídicos y económicos, estos pueden surgir por el incumplimiento del contrato, de las reglas interiores de la empresa o por cometeracciones en contra de las personas relacionadas laboralmente; conflicto entre trabajadores; conflicto entre sindicatos, se da por la pelea por la titularidad del contrato colectivo y conflicto entre patrones .
El surgimiento de un conflicto da origen a la solución de estos mediante diversos métodos y dar una solución expedita sobre dicho enfrentamiento. Existen medios alternativos y previos desolución de controversias laborales. A continuación daré una breve explicación de estos mecanismos.
* Por trato directo ya sea mediante el pago de la cosa o cantidad debida, y en caso del trabajador la prestación del servicio que se había comprometido a realizar; por medio de la transacción que es un contrato mediante el cual las partes haciendo recíprocas concesiones terminan una controversiapresente o previenen una futura y; mediante la convención que es el acuerdo entre dos o más personas para la creación, modificación y transmisión de derechos y obligaciones.

* Por la intervención de terceros, llegando a la conclusión de que cuando dos personas tienen un conflicto impera la razón de uno sobre el otro haciendo un conflicto más grande, es por eso la necesidad de laintervención de otra persona para que solucione esta controversia

* La conciliación que se puede definir como, la práctica que consiste en utilizar los servicios de una tercera parte neutral para que ayude a las partes a allanar sus diferencias y llegar a una transacción amistosa.

* Mediante el arbitraje, es una institución de amplio arraigo como mecanismo para la solución de los conflictossociales. El artículo 123 fracción apartado A fracción XX explica al respecto que las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetarán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno.

* Por medio de la intervención jurisdiccional, este método es el más utilizado en...