Derecho laboral

CLASES

UnidaD I: CONCEPTO DEL DERECHO DEL TRABAJO
El trabajo humano. El trabajo como derecho y como deber social. Naturaleza y vocación del hombre: el trabajo como instrumento de su finalidad creadora. Diversas clases de trabajo: subordinado (público y privado) y trabajo autónomo. El principio de la dignidad de la persona humana y de la familia. Derecho del trabajo: concepto, propósitos yprincipios jurídicos del mismo. Fuentes. La ley y los convenios colectivos. Legislación argentina.
Unidad II: EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Principales figuras del trabajo en la historia. Esclavitud. Servidumbre. Artesanado. Las corporaciones. La revolución industrial. Sus manifestaciones. Problemas humanos del maquinismo. Necesidad de la Intervención de los Estados. El Tratado de Versalles.La O.I.T. La etapa post-industrial. Integración de comunidades. Unión Europea y Mercosur. Crisis y desempleo. Flexibilización laboral. Leyes argentinas 24.465, 24.467 y 24.635, Fomento de empleo, PYMES y conciliación en los procedimientos laborales nacionales. Ley 25013 (1998). Ley 25250 (2000).
Unidad III: SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.
El trabajador subordinado. Persona física. Exclusiónde las sociedades. Concepto jurídico de la subordinación. Los empleadores. Concepto. persona física y jurídica. Contratistas e intermediarios. Ley 20.744. Las asociaciones profesionales.
Unidad IV: RELACIÓN JURÍDICA LABORAL INDIVIDUAL
El contrato de trabajo. Concepto. Caracteres típicos y comunes a los demás contratos. Diferencias con la locación de servicios, la locación de obra y lasociedad. La autonomía de la voluntad y el orden público laboral. El contrato y la relación de trabajo. Conceptos diferenciales y relaciones entre ambos institutos. Capacidad. Forma. Objeto. Prueba. Derechos y obligaciones comunes y específicas de las partes. Leyes 20.744 (T.O. 1976), 24.465 y 24.467 (1995).Ley 25013 (1998). Ley 25250 (2000).
Unidad V: REMUNERACIÓN
Concepto. Aspectos económicos ysociales. Tipos de remuneración Por tiempo y por resultado. Modos de determinarla. Convenios individuales y colectivos. Límites a la determinación. Mínimo vital, profesional y garantizado. Sueldo anual complementario. Canasta familiar o vales alimentarios. Naturaleza jurídica. Forma y prueba del pago de la remuneración. Protección del salario frente a los acreedores, al empleador y al propiotrabajador. El principio de no discriminación. Leyes 20.744 (T.O.1976) y 24.467 (PYMES 1995).
Unidad VI: Jornada de Trabajo
Concepto. Fundamentos de la limitación de la jornada de trabajo. Evolución histórica internacional y nacional. El tratado de Versalles. Régimen argentino. La ley 11.544 (1929) y su aplicación en el orden nacional. Ley 20.744 (T.O.1976). Clases de jornadas y de descansos. Pausamínima entre jornada y jornada. Evolución actual. Sistemas flexibles de Europa y Jornada a tiempo parcial. Ley 24.465 (1995) de Fomento de Empleo. Licencias especiales. Feriados. Trabajos realizados en la prolongación de la jornada laboral. Remuneración de la hora extra.
Unidad VII: Trabajo de Mujeres
Principios generales. No discriminación. Protección de la maternidad. Licencia. Plazo deexcedencia. Concepto. Límites mínimo y máximo. Lactancia. Estabilidad. Guarderías. Renuncia de la trajadora madre al término de su licencia. Indemnización especial. El matrimonio. Protección de la familia. Estabilidad. Obligaciones de la trabajadora y el empleador.
Unidad VIII: Trabajo de Menores
Razones para la protección legal de los menores. Edad mínima de admisión al trabajo. Excepciones.Obligaciones del empleador. Certificado de aptitud médica. Ahorro obligatorio. Jornada legal de los menores. Los menores y los nuevos contratos de Flexibilización Laboral. Ley 20744 (T.O.1976), 24013 (1991), 24.465 y 24.467 (PYMES) de 1995. El fomento de empleo. Fundamentos económicos y sociales. Ley 25013 (1998). Ley 25250 (2000)
Unidad IX: Modalidades del Contrato de Trabajo
Carácter tradicional...