Derecho laboral
Páginas: 118 (29467 palabras)
Publicado: 27 de marzo de 2012
DEFINICION DE DERECHO LABORAL:
El Doctor Rodrigo Campo Rivera, conocido tratadista laboral lo define así: “El derecho laboral es el conjunto de normas de carácter jurídico que regula la actividad profesional de los trabajadores dependientes”
El Derecho laboral se considera una rama del Derecho Público, por cuanto su origen tiene su esencia en el Derecho al Trabajo, que es un derechofundamental consagrado en el Art. 25 de la C.N.. De acuerdo con esta norma el trabajo es un derecho y al mismo tiempo una obligación que goza de la protección del estado, de ahí el carácter de público del Derecho Laboral, a pesar que regula las relaciones entre particulares (Empleador y trabajador).
OBJETO DEL DERECHO LABORAL:
La finalidad u objeto del Derecho Laboral, está consagrada en elArt. 1º del C. S. del T. y es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. De este propósito surgen claramente tres conceptos: la justicia en la relación obrero-patronales; la coordinación económica y el equilibrio social.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
1. La Constitución
En lasconstituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rangonormativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
• Derecho al trabajo. Art. 25 C.N.
• Derecho al salario mínimo. Art. 53 C.N.
• Indemnización ante despido injusto. Art. 53 C.N.
• Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. Art. 53 C.N.
• Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estado aportandinero. Art. 53 C.N.
• Estabilidad de los funcionarios públicos.
• Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
• Derecho de sindicación. Art. 38 C.N,
• Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: siel trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios públicos trascendentales. Art. 56 C. N.
• Derecho a negociar colectivamente. Art. 55 C.N
Destacamos como fuente constitucional del Derecho Laboral los Artículos 25, 38 y 52 al 57 de la C.N.
2. Tratadosinternacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualista propia de cada legislación nacional.
En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, lostratados de integración constituyen fuentes directas a la cual cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurídico, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de protección a todos los trabajadores de la región, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros países, a través de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollosocial.
Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países. Estas normas originadas más allá de las legislaciones nacionales se conceptúan como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:
• La Organización Internacional del Trabajo...
El Doctor Rodrigo Campo Rivera, conocido tratadista laboral lo define así: “El derecho laboral es el conjunto de normas de carácter jurídico que regula la actividad profesional de los trabajadores dependientes”
El Derecho laboral se considera una rama del Derecho Público, por cuanto su origen tiene su esencia en el Derecho al Trabajo, que es un derechofundamental consagrado en el Art. 25 de la C.N.. De acuerdo con esta norma el trabajo es un derecho y al mismo tiempo una obligación que goza de la protección del estado, de ahí el carácter de público del Derecho Laboral, a pesar que regula las relaciones entre particulares (Empleador y trabajador).
OBJETO DEL DERECHO LABORAL:
La finalidad u objeto del Derecho Laboral, está consagrada en elArt. 1º del C. S. del T. y es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. De este propósito surgen claramente tres conceptos: la justicia en la relación obrero-patronales; la coordinación económica y el equilibrio social.
FUENTES DEL DERECHO LABORAL:
1. La Constitución
En lasconstituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y derechos laborales que adquieren el rangonormativo máximo: el constitucional. Entre ellos se pueden mencionar:
• Derecho al trabajo. Art. 25 C.N.
• Derecho al salario mínimo. Art. 53 C.N.
• Indemnización ante despido injusto. Art. 53 C.N.
• Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. Art. 53 C.N.
• Seguridad social. En algunos países este es un mecanismo tripartita: el empleado, el patrono y el estado aportandinero. Art. 53 C.N.
• Estabilidad de los funcionarios públicos.
• Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
• Derecho de sindicación. Art. 38 C.N,
• Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: siel trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios públicos trascendentales. Art. 56 C. N.
• Derecho a negociar colectivamente. Art. 55 C.N
Destacamos como fuente constitucional del Derecho Laboral los Artículos 25, 38 y 52 al 57 de la C.N.
2. Tratadosinternacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar. Su operatividad dependerá de la teoría monista o dualista propia de cada legislación nacional.
En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, lostratados de integración constituyen fuentes directas a la cual cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurídico, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario de protección a todos los trabajadores de la región, y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros países, a través de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollosocial.
Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países. Estas normas originadas más allá de las legislaciones nacionales se conceptúan como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derecho internacional del trabajo se encuentran:
• La Organización Internacional del Trabajo...
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