Derecho laboral

Derecho del Trabajo Mínimo. Mario Antonio Lobato de Paiva

A Parte Rei 10

Derecho del Trabajo Mínimo Mário Antônio Lobato de Paiva (*)
Súmario: I.- Introducción II.- La realidad actual III.- Flexibilización y Desregulación IV.- Papel del Estado V.– Derecho del Trabajo de la Clase Dominante VI. – Derecho del Trabajo Mínimo VII.- Conclusión.

“El trabajo no puede ser una ley sin ser underecho” Víctor Hugo

I - Introducción
El Derecho Laboral, posee, al principio como sustento, el amparo a los trabajadores y la consecución de una igualdad sustancial y práctica para los sujetos involucrados. Se trata de una ramificación del Derecho esencialmente relacionado a las convenciones colectivas de trabajo marcadamente adherentes a la realidad, de lo que resulta también un especialdinamismo. El Derecho del Trabajo está intensamente expuesto a la inestabilidad y a las fluctuaciones de la política. Nacido en una época de prosperidad económica, caracterizada por cierta estabilidad de las relaciones jurídicas, se concibió la intervención del Estado como un medio de elaborar una legislación detallada de las condiciones de trabajo, con vistas a forzar a los actores sociales a buscar lasolución de sus conflictos. El resultado de esa intervención es la característica básica de la reglamentación de las relaciones de trabajo; la heteroregulación, que provoca la rigidez de la legislación. Sin embargo, las persistentes crisis contemporáneas han sido un impacto particularmente destructivo sobre el empleo (provocando el desempleo
Mário Antônio Lobato de Paiva es abogado miembro de laUnion Internationale des Avocats sediado en París, Francia; integrante de la Red Mexicana de Investigadores del Mercado Laboral; colaborador de la Revista del Instituto Goiano de Direito do Trabalho; Revista Forense; del Instituto de Ciências Jurídicas do Sudeste Goiano y Revista de Jurisprudência Trabalhista “Justiça do Trabalho”; Colaborador de la Revista Síntese Trabalhista; Colaborador delBoletim Latino-Americano da Concorrência; Autor de diversos artículos y del libro “A lei dos Juizados Especiais Criminais” editora Forense, 1999. Dirección a fin de comunicación: Paiva Advocacia- escritório à Travessa Frutuoso Guimarães º nº 300, Ed. Ana Cristina, 1 andar. Fone: 984-48-44 e 223-92-93, e-mail: malp@interconect.com.br e Home-Page: http://www.netcie.com.br/advocacia .http://serbal.pntic.mec.es/AParteRei/ 1
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en masa), poniendo en crisis el modelo tradicional del Derecho del Trabajo, tal como fue siendo construído en su época áurea, en particular en los años sesenta. Ese modelo de Derecho de Trabajo, asegurando un incremento de tutela de los trabajadores, ha sido acusado de constituir un factorde rigidez del mercado de empleo y de la alta de costo de trabajo y, en esa medida, de contribuir a la disminución de los niveles de empleo y, consecuentemente, al desempleo.

II- La realidad actual
La realidad actual no es la misma de los años 60. Brasil, no siendo la excepción ante la organización mundial, sufrió verdaderas alteraciones en el mercado de trabajo de posguerra y en el nivel dedesempleo y desestabilización de la economía, favoreciendo el surgimiento del llamado “mercado informal” de trabajo que, en regla, es constituído por la fuerza de trabajo denominada excedente, en función de la pequeña oferta de empleos. Datos estadísticos indican un índice altísimo de desocupación en la población económicamente activa, que integra este sector productivo. Tiene que tenerse enconsideración la crisis económica de los años 80, provocada por el choque de los precios del petróleo que alcanzó una gama de países en Europa, y, así como en América Latina, provocó la aparición de nuevas formas de contratación generadoras de relaciones de trabajo atípicas. Así, el contrato por tiempo determinado dejó de ser una excepción, admitiéndose varios contratos intermitentes, de temporadas,...