Derecho Laboral
Páginas: 14 (3388 palabras)
Publicado: 3 de abril de 2012
Derecho Colectivo del Trabajo
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EL DERECHO AL TRABAJO Y LOS DERECHOS HUMANOS
Sergio Morales*
SUMARIO:
Planeamiento del problema: la dignidad del trabajador; 1. Fundamentación; 2. Evolución histórica; 3. Concepto del derecho al trabajo desde la perspectiva de los derechos humanos; 3.1Elementos del concepto, Aspiraciones sociales, morales y dinámicas; El Estado democrático; Garantizar unnivel de vida adecuada al trabajador y su familia mediante acciones normativas y políticas - económicas, sociales y culturales-, Principales violaciones al derecho laboral, desempleo, falta de estabilidad laboral, salario injusto y condiciones inadecuadas en el trabajo.
Planteamiento del problema:
la dignidad del trabajador El surgimiento de la Unión Soviética a principios del siglo XX y laposterior guerra fría, determinó que el fundamento del derecho de trabajo girara entre la visión revolucionaria socialista y la utilitarista liberal. Marx, sentenció: el tipo de la supervalía es la expresión exacta del grado de explotación de la fuerza de trabajo por el capital, o del trabajador por el capitalista.1 Aquel grito, significó para los revolucionarios, el fin de la utopía liberal socialy la búsqueda del poder, como único camino para liberar al trabajador y a los pobres de la explotación laboral. Hayeck contesta y denomina a las posturas socialistas de mitos: la leyenda que la
situación del trabajador empeoro progresivamente desde la redacción de la People’s Charter hasta la Gran Exposición no acaba de desaparecer… Pocos autores han contribuido más al nacimiento de lacreencia de que en los primeros años del siglo XIX la situación de la clase trabajadora empeoró considerablemente, que Mr. y Mrs. Hammond, sus obras se citan frecuentemente como prueba. Pero hacía el fin de su vida reconocieron que las estadísticas nos informan que, tras el estudio de los datos de que disponen, pueden afirmar que los ingresos subieron y que la mayoría de los hombres y mujeres, en eltiempo en que este descontento se hizo ruidoso y activo, eran menos pobres que anteriormente. Con base en esta apreciación y el corte liberal del Gobierno, el derecho al trabajo, en nuestro país, tendrá un fin utilitario: facilitar las relaciones obrero-patronales. Principio que recoge el Código de Trabajo guatemalteco, en su primer artículo que textualmente dice: El presente Código regula losderechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos. En el ámbito internacional a diferencia del nacional se elaboró la Declaración Universal de los Derechos Humanos en un esfuerzo de síntesis y negociación, el cual incorporó aportaciones liberales y socialistas, es así como el artículo 23 reconocen los derechos del trabajador:
*Doctor en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Coordinador del Instituto de Derechos Humanos de la Universidad de San Carlos de Guatemala. 1 Veasé MARX, Karl, El Capital, página 75.
10
Derecho Colectivo del Trabajo
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra eldesempleo. La caída del muro de Berlín, determinó una nueva coyuntura política que ha permitido a corrientes neoliberales a propugnar una vez más por la libertad de contratación y el fin del derecho de trabajo. Frente a las corrientes neo-positivistas que propugnan el fin del derecho al trabajo, por considerar que el mismo desmotiva la inversión y con ello se afecta la productividad. La filosofía delos derechos humanos revive y ahonda la validez del derecho al trabajo, al encontrar detrás del overol o del escritorio, al hombre creador, digno, que en ocasiones -en nuestra realidad, muchas- soporta las cadenas de la dependencia e injusticia y propugna por su emancipación y realización. La doctrina de los derechos fundamentales destaca como pretensión moral del trabajador el nivel de vida...
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EL DERECHO AL TRABAJO Y LOS DERECHOS HUMANOS
Sergio Morales*
SUMARIO:
Planeamiento del problema: la dignidad del trabajador; 1. Fundamentación; 2. Evolución histórica; 3. Concepto del derecho al trabajo desde la perspectiva de los derechos humanos; 3.1Elementos del concepto, Aspiraciones sociales, morales y dinámicas; El Estado democrático; Garantizar unnivel de vida adecuada al trabajador y su familia mediante acciones normativas y políticas - económicas, sociales y culturales-, Principales violaciones al derecho laboral, desempleo, falta de estabilidad laboral, salario injusto y condiciones inadecuadas en el trabajo.
Planteamiento del problema:
la dignidad del trabajador El surgimiento de la Unión Soviética a principios del siglo XX y laposterior guerra fría, determinó que el fundamento del derecho de trabajo girara entre la visión revolucionaria socialista y la utilitarista liberal. Marx, sentenció: el tipo de la supervalía es la expresión exacta del grado de explotación de la fuerza de trabajo por el capital, o del trabajador por el capitalista.1 Aquel grito, significó para los revolucionarios, el fin de la utopía liberal socialy la búsqueda del poder, como único camino para liberar al trabajador y a los pobres de la explotación laboral. Hayeck contesta y denomina a las posturas socialistas de mitos: la leyenda que la
situación del trabajador empeoro progresivamente desde la redacción de la People’s Charter hasta la Gran Exposición no acaba de desaparecer… Pocos autores han contribuido más al nacimiento de lacreencia de que en los primeros años del siglo XIX la situación de la clase trabajadora empeoró considerablemente, que Mr. y Mrs. Hammond, sus obras se citan frecuentemente como prueba. Pero hacía el fin de su vida reconocieron que las estadísticas nos informan que, tras el estudio de los datos de que disponen, pueden afirmar que los ingresos subieron y que la mayoría de los hombres y mujeres, en eltiempo en que este descontento se hizo ruidoso y activo, eran menos pobres que anteriormente. Con base en esta apreciación y el corte liberal del Gobierno, el derecho al trabajo, en nuestro país, tendrá un fin utilitario: facilitar las relaciones obrero-patronales. Principio que recoge el Código de Trabajo guatemalteco, en su primer artículo que textualmente dice: El presente Código regula losderechos y obligaciones de patronos y trabajadores con ocasión del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos. En el ámbito internacional a diferencia del nacional se elaboró la Declaración Universal de los Derechos Humanos en un esfuerzo de síntesis y negociación, el cual incorporó aportaciones liberales y socialistas, es así como el artículo 23 reconocen los derechos del trabajador:
*Doctor en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Coordinador del Instituto de Derechos Humanos de la Universidad de San Carlos de Guatemala. 1 Veasé MARX, Karl, El Capital, página 75.
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Derecho Colectivo del Trabajo
Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra eldesempleo. La caída del muro de Berlín, determinó una nueva coyuntura política que ha permitido a corrientes neoliberales a propugnar una vez más por la libertad de contratación y el fin del derecho de trabajo. Frente a las corrientes neo-positivistas que propugnan el fin del derecho al trabajo, por considerar que el mismo desmotiva la inversión y con ello se afecta la productividad. La filosofía delos derechos humanos revive y ahonda la validez del derecho al trabajo, al encontrar detrás del overol o del escritorio, al hombre creador, digno, que en ocasiones -en nuestra realidad, muchas- soporta las cadenas de la dependencia e injusticia y propugna por su emancipación y realización. La doctrina de los derechos fundamentales destaca como pretensión moral del trabajador el nivel de vida...
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