Derecho Laboral

DERECHO LABORAL COLECTIVO

I N D I C E


| 1.- EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO




1. Antecedentes Generales……………………………………….

2. Concepto…………………………………………………………

3. Teoría del Derecho Colectivo del Trabajo………………….

4. Las Instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo….…..

2.- LA ASOCIACION PROFESIONAL
2.1Concepto………………………………………………………...
2.2 La Naturaleza de la Asociación. ……………………………..
2.3 Los Derechos de Reunión, sociedad y asociación………...
2.4 Causas Creadoras del movimiento sindical…………………

2.5 El sindicalismo…………………………………………………….

2.6 La asociación en general y la profesional o sindical

La Libertad Sindical y sus dimensiones…………………….…….

3.- LA LIBERTAD SINDICAL FRENTE AL ESTADO
3.1Libertad de formación de los sindicatos…………………..
3.2 Garantías de Libertad sindical frente al Estado…………..


4. LA LIBERTAD SINDICAL FRENTE AL PATRON
4.1 La Asociación profesional como derecho de grupo
y de clase…………………………………………………………….
4.2 Las relaciones entre el sindicato de trabajadores

y el patrón……………………………………………………………..5. LIBERTAD INDIVIDUAL DE SINDICACION
5.1 El individuo frente a la asociación profesional……………
5.2 El Derecho Individual de sindicación y sus dimensiones .

6. LAS FORMAS DE SINDICACION.
6.1 Punto de vista numérico……………………………….....……
6.2 Punto de vista de sus integrantes……………………………
6.3 Los requisitos para la formación de lossindicatos……….
4. La personalidad jurídica del sindicato……………………..



































































1.- EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO


1.1 Antecedentes Generales.

La base de la estructura del trabajo proviene de referencias antiguas como el código de Hammurabi XIX y XX cuandoaparecieron las leyes, las cuales buscaban la protección de los trabajadores, esto fue en Europa, lo que propicio el inicio y la formación del movimiento obrero y la rebelión del pensamiento representada por SAINT SIMON, ROBERT OWEN, FOURIER etc. (De la cueva 1984:13,14)

CARLOS MARX y FEDRICO ENGELS (1951) compararon el trabajo con una mercancía al señalar que “La fuerza del trabajo esuna mercancía, comparada con el azúcar. Aquella se mide con el reloj y esta con la balanza” esto en un principio no beneficio a los trabajadores pero mas tarde la idea que ambos autores propagaron tuvieron fuerte impacto en la cuestión laboral y la protección de los derechos de los trabajadores.


En esta época se puede reflejar que las corrientes privatistas que provienen de la esencia delcapitalismo intentaron disminuir la importancia del derecho laboral, lo cual hasta la época de los 60 y principios de los 70 tenia una tendencia expansiva pero se detuvo y lo mas grave, con un afán de retroceso a causa del modelo económico neoliberal que se disperso en la mayor parte de los países del mundo incluyendo a nuestro querido México.


La Revolución Industrial como fenómenoeconómico y la Revolución Liberal de 1789 como expresión política, son los acontecimientos que rompen con el absolutismo y dan pie al acceso al poder de la Burguesía. De las primeras medidas que esta toma destacan el Edicto Turgot y la Ley Chapelier, así como las disposiciones del Código Legal Francés ya que constituyen los instrumentos básicos de defensa frente al naciente proletariado.En Francia, un Movimiento que Marx, calificaría de Burgués, da paso a un proceso revolucionario que declararía la República. Entre otras cosas, consagra en la Nueva Constitución el Derecho al Trabajo, que de hecho se actualizaba con la creación de los Talleres Nacionales, en los que según Marx, los obreros realizarían, trabajos monótonos e improductivos, por...