Derecho Laboral

DERECHO LABORAL I

INSTITUTO DE CIENCIAS EMPRESARIALES – ICE

CARRERA: TECNICO SUPERIOR EN GESTION Y ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

CURSO: PRIMER AÑO

PROFESOR: DR. LUIS OCTAVIO VARGAS

AÑO: 2006


TRABAJO PRACTICO 29/08/06


El mismos deberá ser hecho en conjunto por tres alumnos, presentado un solo trabajo, indicando los integrantes dedicho grupo y dejarlo luego en preceptora, en base a las Guía de Estudios proporcionados y que tienen los alumnos.-




Trabajo Practico Nº 1

Si un empleador despide sin causa a un trabajador, que tiene 7 años de antigüedad, enviándole un Telegrama de despido el día 20 de Agosto de 2006. ¿Que rubros debe indemnizar?







Trabajo Práctico Nº 2

Si un trabajador con 14 años y 8meses de antigüedad, decide rescindir su Contrato Laboral por decisión propia, remitiendo un Telegrama Obrero comunicando su decisión de rescindir, su relación laboral el 30 de Agosto de 2006.- ¿Cuáles son los rubros indemnizatorios que le corresponde cobrar?






Trabajo Práctico Nº 3

Cuando se va a rescindir una relación laboral, las partes tienen la obligación de comunicar conanterioridad la voluntad de terminar el vinculo laboral, lo que se denomina PREAVISO, ¿Cuál es el plazo de preaviso ,cuando envía el trabajador?- ¿Cuál es el plazo de preaviso que debe computarse cuando envía el Empleador y el trabajador tiene 4 años de antigüedad y cuando tiene 24 años 10 meses y 5 días ?





Trabajo Práctico Nº 4

Si el Empleador envía el telegrama de despido con fecha 2 deAgosto de 2006, notificando al Trabajador que prescinde sus servicios desde el 1 de Agosto de 2006., que tiene una antigüedad de 2 años 11 meses y 24 días, que percibe un salario mensual de $784,00-¿Corresponde el pago del mes de Agosto de 2006? Y ¿Cuánto le corresponde por preaviso?




Trabajo Práctico Nº 5

Que rubros indemnizatorios les corresponde al Trabajador que fue despedido con causay que tiene una antigüedad de 22 años y 10 meses y en los dos últimos años no le concedieron las vacaciones por razones laborales, si percibía un salario de $1.500,00.-




Trabajo Práctico Nº 6


Un trabajador ha celebrado un contrato Laboral a plazo fijo por un año a partir del 1° de Febrero de 2005 y percibe un salario de $1.400,00 y es notificado que debe dejar de trabajar el día 30de agosto de 2006, ¿Qué rubros debe cobrar?




Trabajo Práctico Nº 7


Que vacaciones le corresponde a un trabajador que tiene una antigüedad de 4 años y con el anterior empleador 9 años, y percibe un salario de $2.000,00 y nunca las tomo ni le pagaron las vacaciones?



DERECHO LABORAL I



INSTITUTO DE CIENCIAS EMPRESARIALES - ICE -




CARRERA: TECNICO SUPERIOR ENADMINSITRACION DE RECURSOS HUMANOS.


CURSO: PRIMER AÑO.

PROFESOR: DR. LUIS OCTAVIO VARGAS


AÑO: 2006






GUIAS DE ESTUDIO



UNIDAD 1- DERECHO INDIVIDUAL DEL TABAJO-



A) Derecho del trabajo: Concepto y Contenido:
Trabajo humano: en sentido amplio se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el hombre; con su esfuerzo físico o intelectual, queproduce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decir, transformar la realidad.-
En cambio, para el Derecho del Trabajo, el concepto es más estricto. Se circunscribe a toda actividad lícita prestada a otro- persona física o jurídica (empleador individual o empresa)- a cambio de una remuneración.
Por lo tanto, el derecho del trabajo no se ocupa de todo trabajo humano sinosolo del trabajo en relación de dependencia.
El trabajo no es un mero instrumental al servicio del interés particular del otro, ni una mercancía, tal como se la presentaba en la esclavitud. Se trata de una actividad creadora de utilidad que tiene valor social.
El trabajo humano constituye el lazo de unión entre el hombre y la sociedad, trabajar es crear utilidad; el producto del trabajo realizado...