derecho laboral

¿Qué son las juntas de Conciliación y Arbitraje?
La Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, es el Tribunal encargado de conocer tramitar y resolver los conflictos de trabajo de jurisdicción local  en el D. F.
FUNCIÓN: organismo autónomo e indpendiente cuya finalidad es el conocimiento, tramitación y resolución de los conflictos que se susciten entre trabajadores ypatrones, sólo entre estos o sólo entre aquellos y derivados de las relaciones de trabajo.
COMPETENCIA: hablando en un aspecto muy general, se enfocan a resolver conflictos de todo tipo, los cuales abarcan desde taquerías, restaurantes, hasta las grandes empresas maquiladoras y de servicios. Según lo establece la Gaceta Oficial del D.F con fecha de 01 Oct 2000 la cual fija 17 juntas especiales y 6direcciones generales para atender conflictos colectivos e individuales.
¿Qué antecedentes históricos tiene?
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917 en su artículo 123 fracción XX, instituyó las Juntas de Conciliación y Arbitraje como órganos públicos para resolver las diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo.
El presidente Carranza, expidió el decreto de leyde las Juntas de Conciliación y Arbitraje para el Distrito Federal, que entró en vigor el 27 de noviembre de 1917, en la que se establecía las bases para la elección y designación de representantes ante las mismas. Asimismo se creó con carácter provisional la Junta Central de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal, y se publicó el 3 de enero de 1918 en el Diario Oficial, la correspondienteconvocatoria para la elección de los respectivos representantes del capital y del trabajo.
En el año de 1919, se constituye la Junta Central, que operó de manera irregular por casi siete años.
El 20 de marzo de 1926 se publica en el Diario Oficial el Reglamento de la Junta, que dispuso la creación de la Junta Central y una Junta de Conciliación en cada una de las cabeceras de los municipios queconformaban el DF.
Así, la Junta realizaba aun actividades públicas de manera irregular como dependencia del gobierno.
Cuando se expide la Ley Federal del Trabajo de 1931, se instaura legalmente la Junta Central de Conciliación y Arbitraje, siendo presidente titular el maestro y licenciado José Jesús Castorena Zavala.
El primero de mayo de 1970 nace la nueva Ley Federal del Trabajo, que en suartículo 9° transitorio establece la obligación de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, de los gobernadores de los estados y territorios y del Jefe del Departamento del Distrito Federal de reorganizar en un término de 3 meses las Juntas de Conciliación y Arbitraje. De esta forma el primero de octubre de 1970, se publica en el Diario Oficial la convocatoria para la elección derepresentantes de los trabajadores y patrones ante la Junta Local y ante el jurado de responsabilidades. Consecuentemente la Junta Central, que hasta entonces funcionaba, se transforma en la actual Junta Local de Conciliación y Arbitraje.
Estructura de las Juntas, funcionarios y cómo se desempeñan?
A la fecha, la JLCADF se conforma con 17 juntas especiales y 6 direcciones generales jurídicas para atenderlos conflictos individuales y colectivos que se suscitan entre los trabajadores y patrones de esta ciudad.
ESTRUCTURA:
Capítulo 2, Artículo 5° del Reglamento Interno de la JLCADF, la Junta Local cuenta con los siguientes Órganos, secciones, direcciones, unidades administrativas y servidores públicos.
EL PLENO
EL PRESIDENTE
LA SECRETARÍA PARTICULAR
LA COORDINACIÓN DE ASESORES
LAS SECRETARÍASGENERALES
LAS JUNTAS ESPECIALES
LA DIRECCIÓN GENERAL DE HUELGAS
LA DIRECCIÓN GENERAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS
LA DIRECCIÓN GENERAL DE REGISTRO Y ACTUALIZACIÓN SINDICAL
LA DIRECCIÓN GENERAL DE AMPAROS
LA DIRECCIÓN GENERALDE CONCILIADORES
LA UNIDAD JURÍDICA DE OFICIALÍA DE PARTES
LA UNIDAD JURÍDICA DE PÉRITOS
LA UNIDAD JURÍDICA DE QUEJAS
LA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN
LA...