Derecho Laboral

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Popular para la Educación Superior
Universidad Bolivariana de Venezuela
Ambiente Bael
PFG: Estudio Jurídico
Palo Negro











SISTEMA ECONOMICO, FINANCIERO Y MUNDO PRODUCTIVO I











Lic. Heglin Mujica Integrantes:

Jorge Parra C.I: 9.690.938
Edgar Molina C.I: 11.373.278
HildaAndrade C.I: 12.139.985
Edier Cordero C.I: 16.072.344
Rebeca Silva C.I: 16.434.962
Trayecto II Tramo 4


Octubre, 2011
Índice
Pág.
Introducción 3
Desarrollo:
Suspensión de la Relación Laboral 4
Terminación o Ruptura de la Relación Laboral 5
Despido y sus Causas 5
Causas Justificadas de Despido (Articulo 102 Ley Orgánica Del Trabajo) 5
El Retiro 6
Causas Justificadas deRetiro (Articulo 103 Ley Orgánica Del Trabajo) 6
Despido Indirecto 7
Abandono del Trabajo 8
Implicaciones Políticas, Económicas y Sociales del Despido 8
Estabilidad Laboral. Clases 9
Inamovilidad Laboral. Procedimiento 10
Conclusión12
Referencias Bibliográficas 13







Introducción

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre un patrono y un empleado u obrero, estas relaciones están protegidas por la Ley Orgánica del Trabajo y el desempeño o desenvolvimiento del mismo esta amparado por la LOPCYMAT (Ley Orgánica para Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo).Estas relaciones pueden verse afectadas en algún momento por distintos motivos como por ejemplo: la suspensión, el despido, retiro por distintas causas, lo cual puede generar tanto la suspensión o la terminación de dicha relación laboral, pero que el patrono o empleador al momento de decidir prescindir de los servicios de este debe tener en cuenta lo establecido en la ley.
Por otras parte, nomenos importante esta la estabilidad laboral, la cual es diferente a la inamovilidad, la estabilidad es la permanecía en el puesto de trabajo y la inamovilidad consiste en no despedir, ni desmejorar, ni trasladar al empleado.
De forma breve y sencilla se explica cada una de los términos antes mencionados.









Desarrollo:
Suspensión de la Relación Laboral

Esta sucede cuandose suscitan situaciones o se ejecutan actos que imposibilitan físicamente la presencia del trabajador en el lugar de trabajo. Esto se encuentra establecido en el artículo 93 de la Ley Orgánica del Trabajo.
De igual forma al existir la suspensión de la relación laboral, el trabajador no esta obligado a prestar sus servicios al patrono, pero el patrono tampoco está obligado a cancelar o pagar elsalario, salvo de que se traten de las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones y límites que éste fije. Esto se encuentra contemplado en el artículo 95 de la LOT (Ley Orgánica del Trabajo). Es importante señalar que la suspensión no pone fin a la vinculación jurídicaexistente entre el trabajador y el patrono.
Según el Articulo 94 de la Ley antes mencionada, son causales de la suspensión de la relación laboral los siguientes:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial ypermanente;
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo;
c) El servicio militar obligatorio;
d) El descanso pre y postnatal;
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;
f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial,...