derecho laboral
Páginas: 57 (14127 palabras)
Publicado: 21 de septiembre de 2013
FUENTES DEL DERECHO LABORAL.
1.- La Constitución Política del Estado
2.- La ley, especialmente el Código del Trabajo.
3.- Los Decretos Supremos dictados por el Ministerio del Trabajo, y en algunos caso por otros Ministerios pero referidos a normas de índole laboral o de Seguridad Social.
4.- La Jurisprudencia
5.- Reglamentos Internos confeccionados al interior de la empresa.
6.-Instrumentos Colectivos del trabajo.
LA CONSTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO.
Es del año 1980 y contiene preceptos que están elevados al rango de Garantía Constitucional, es decir, son derechos fundamentales que amparan a todos “los habitantes” que pisen el suelo de la República, sin distinguir si se trata de chilenos o extranjeros.
Al establecerse como “derechosfundamentales” significa que deben ser respetados por toda autoridad y por toda persona dentro del territorio nacional, a menos que la ley señale casos excepcionales en que estos derechos no se aplican en determinadas circunstancias.
El Art.19 señala que “La Constitución asegura a todas las personas:
Nº 16: La libertad de trabajo y su protección.
Libertad de trabajo: todapersona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa remuneración.
No discriminación: Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.
Libertad de actividad a desarrollar: Ninguna clase de trabajo puede serprohibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad públicas, o que lo exija el interés nacional y una ley lo declare así.
Libertad de afiliación a cuerpos intermedios: Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerseen éstos.
Profesiones: La ley determinará las profesiones que requieren grado o título universitario y las condiciones que deben cumplirse para ejercerlas.
Negociación colectiva: La negociación colectiva con la empresa que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar.
La ley establecerá las modalidades de negociacióncolectiva y los procedimientos adecuados para lograr en ella una solución justa y pacífica.
La ley señalará los casos en que la negociación colectiva deba someterse a arbitraje obligatorio, el que corresponderá a tribunales especiales de expertos cuya organización y atribuciones se establecerán en ella.
Derecho a huelga: No podrán declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de lasMunicipalidades.
Tampoco podrán hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad pública o cuya paralización cusa grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la población o a la seguridad nacional.- La ley establecerá los procedimientos para determinar lascorporaciones o empresas cuyos trabajadores estarán sometidos a la prohibición que establece este inciso.
Nº 18: El derecho a la Seguridad Social.
Modificación de leyes de previsión: Las leyes que regulen el ejercicio de este derecho serán de quórum calificado.
Beneficios mínimos: La acción del Estado estará dirigida a garantizar el acceso de todos los habitantes el goce deprestaciones básicas uniformes, sea que se otorguen a través de instituciones públicas o privadas.
Financiamiento de beneficios provisionales: La ley podrá establecer cotizaciones obligatorias.
Control de las instituciones de previsión: El Estado supervigilará el adecuado ejercicio del derecho a la seguridad social.
Nº 19: El derecho a formar sindicatos.
Derecho a sindicarse: El...
1.- La Constitución Política del Estado
2.- La ley, especialmente el Código del Trabajo.
3.- Los Decretos Supremos dictados por el Ministerio del Trabajo, y en algunos caso por otros Ministerios pero referidos a normas de índole laboral o de Seguridad Social.
4.- La Jurisprudencia
5.- Reglamentos Internos confeccionados al interior de la empresa.
6.-Instrumentos Colectivos del trabajo.
LA CONSTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO.
Es del año 1980 y contiene preceptos que están elevados al rango de Garantía Constitucional, es decir, son derechos fundamentales que amparan a todos “los habitantes” que pisen el suelo de la República, sin distinguir si se trata de chilenos o extranjeros.
Al establecerse como “derechosfundamentales” significa que deben ser respetados por toda autoridad y por toda persona dentro del territorio nacional, a menos que la ley señale casos excepcionales en que estos derechos no se aplican en determinadas circunstancias.
El Art.19 señala que “La Constitución asegura a todas las personas:
Nº 16: La libertad de trabajo y su protección.
Libertad de trabajo: todapersona tiene derecho a la libre contratación y a la libre elección del trabajo con una justa remuneración.
No discriminación: Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos.
Libertad de actividad a desarrollar: Ninguna clase de trabajo puede serprohibida, salvo que se oponga a la moral, a la seguridad o a la salubridad públicas, o que lo exija el interés nacional y una ley lo declare así.
Libertad de afiliación a cuerpos intermedios: Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerseen éstos.
Profesiones: La ley determinará las profesiones que requieren grado o título universitario y las condiciones que deben cumplirse para ejercerlas.
Negociación colectiva: La negociación colectiva con la empresa que laboren es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar.
La ley establecerá las modalidades de negociacióncolectiva y los procedimientos adecuados para lograr en ella una solución justa y pacífica.
La ley señalará los casos en que la negociación colectiva deba someterse a arbitraje obligatorio, el que corresponderá a tribunales especiales de expertos cuya organización y atribuciones se establecerán en ella.
Derecho a huelga: No podrán declararse en huelga los funcionarios del Estado ni de lasMunicipalidades.
Tampoco podrán hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas, cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o función, que atiendan servicios de utilidad pública o cuya paralización cusa grave daño a la salud, a la economía del país, al abastecimiento de la población o a la seguridad nacional.- La ley establecerá los procedimientos para determinar lascorporaciones o empresas cuyos trabajadores estarán sometidos a la prohibición que establece este inciso.
Nº 18: El derecho a la Seguridad Social.
Modificación de leyes de previsión: Las leyes que regulen el ejercicio de este derecho serán de quórum calificado.
Beneficios mínimos: La acción del Estado estará dirigida a garantizar el acceso de todos los habitantes el goce deprestaciones básicas uniformes, sea que se otorguen a través de instituciones públicas o privadas.
Financiamiento de beneficios provisionales: La ley podrá establecer cotizaciones obligatorias.
Control de las instituciones de previsión: El Estado supervigilará el adecuado ejercicio del derecho a la seguridad social.
Nº 19: El derecho a formar sindicatos.
Derecho a sindicarse: El...
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