Derecho Laboral

DERECHO LABORAL O DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho Laboral o del Trabajo de acuerdo a Silva, C. (2009), es una rama diversificada y autónoma de la ciencia jurídica surgida para disciplinar o subordinar las relaciones de la prestación sometida, supeditada y retribuida del trabajo, relación ésta que a través del tiempo ha recibido diversos nombres desde mediados del siglo XX hasta la épocacontemporánea, en que se establece como núcleo de doctrina y sistema de norma positiva. Es definida como “…Conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.” Tiene claro la presunción deno gratitud del trabajo.
En cuanto a la terminología y el nombre que esta rama del Derecho Público, recibe, se puede indicar que la más adecuada es el derecho laboral o derecho del trabajo, ya que antes tenía varias denominaciones como: derecho social, legislación social, derecho industrial, legislación industrial y legislación laboral. A tal efecto, la determinación de la naturaleza jurídica delDerecho Laboral es de utilidad teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por los destinatarios de aquellas.
De allí, que El Derecho Laboral o del Trabajo, es el conjunto de normas del Derecho Público, que regulan mediante las mismas, las situaciones jurídicas entre los patronos,los trabajadores y el Estado en la conformación del Contrato de Trabajo o Contrato Laboral. En la opinión De Buen, N. (2007), el Derecho de Trabajo:

Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la relaciónde la justicia social.

Para este mismo autor, las condiciones de trabajo se refieren a aquellos
aspectos más importantes que integran el objeto de la relación laboral, entre los cuales menciona:
a) Jornada de Trabajo
b) Días de Descanso
c) Vacaciones
d) Salario
e) Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Por su parte, Alonso, M. (2008), lo define como “…elconjunto de normas reguladoras de las relaciones nacidas de la prestación de un trabajo libre realizado por cuenta ajena y en situación de subordinación o dependencia”.
Asimismo, Martínez, R. (2006), indica que el Derecho del Trabajo es “…un sistema de derecho que regula o estudia la relación laboral”. A tal efecto, señala que esta relación comprende rubros como “…trabajador, patrón, derecho yobligaciones de uno y otro, clases de contratos, organización colectiva, conflictos, terminación del contrato y prestaciones, entre otros.
Para Cabanellas, G. (2005), se refiere al Derecho de Trabajo o del Trabajo, como una nueva rama de las ciencias jurídicas que abarca un conjunto de normas positivas y doctrinas referentes a las relaciones entre el capital y la mano de obra, entre empresarios ytrabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en los aspectos legales, contractuales y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la economía; donde el Estado como poder neutral y superior, ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción.
En este mismo orden de ideas, Krotoschin,(citado por Osorio, M.; 2008), lo define como el conjunto de los principios y normas jurídicas destinadas a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la sociedad, el que se limita al trabajo prestado por trabajadores dependientes, comprendiendo todas las consecuencias que en la realidad surgen de ese presupuesto básico y cuyo sentido intencional apunta a lo jurídico.
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