Derecho Laboral

CUESTIONARIO DE DERECHO LABORAL



1. DEFINICION DE TRABAJO

Trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta concientemente al servicio de otra, cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.

Según la constitución Nacional…toda persona tiene derecho al trabajoy goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la constitución y la ley.

2. DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

El contratolaboral es consensual, lo cual significa que para su perfeccionamiento solo se requiere del consentimiento de las partes.

3. PARTES QUE INTEGRAN EL CONTRATO LABORAL

Son tres; trabajador, empleador y salario

- Quien presta el servicio se denomina trabajador
- Quien la recibe y remunera Empleador
- Remuneración cualquiera que sea su forma salario

4. EN QUE CONSISTE LA CAPACIDAD

Lacapacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por si misma, sin la autorización de otra.

Tienen capacidad para celebrar el contrato de trabajo todas las personas que hayan cumplido los 18 años de edad.

5. ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

- Actividad personal del trabajador, es decir realizada por si mismo
- Subordinación o dependencia del trabajador respecto delempleador.
- Remuneración como retribución del servicio.
Con estos tres elementos se demuestra que existe un contrato de trabajo.


6. CONTRATOS LABORALES SEGÚN LA FORMA

- ESCRITOS: en este las partes se comprometen respecto de derechos y obligaciones a través de un documento escrito. La ley condiciona una serie de aspectos de la futura relación de trabajo que deben quedar por escrito, comoson; periodo de prueba, condiciones de salario, cláusulas sobre pagos no constitutivos de salario. Es obligatorio que se den por escrito los contratos a termino fijo, los celebrados con trabajadores extranjeros y los que se ejecuten con nacionales para desarrollar labores en el exterior y el contrato de aprendizaje.

- VERBALES: se le da valor jurídico a la palabra. Este se presenta cuando porsimple acuerdo la empresa y el trabajador convienen la naturaleza del servicio y el sitio donde ha de realizar el trabajo. De igual manera se determinan la cuantía, la periodicidad y la forma en que se remunerara.


7. CLASIFICACION DE LOS CONTRATOS RESPECTO DEL TERMINO

- ACCIDENTAL, TRANSITORIO U OCASIONAL: No puede extenderse mas de un mes, esta condicionado a que sea para la ejecución delabores distintas de las actividades normales de la empresa. Estos contratos no tiene derecho al pago de accidentes de trabajo o enfermedad profesional, gastos de entierro y seguro de vida colectivo.Ejemplo. Construcción de obras

- OBRA O LABOR ETERMINADA: Es aquel tipo de contrato que se mantiene mientras dura la tarea encomendada. No tiene límite temporal, no exige preaviso para sufinalización. Ejemplo. Recolección de cosechas.

- CONTRATO A TÉRMINO FIJO: por mandato legal, necesariamente debe constar por escrito, el límite temporal es por tres años. La ley condiciona su terminación definitiva al hecho que no se necesite más el trabajador para la actividad que inicialmente fue contratado. Si se termina el contrato antes del plazo, y sin justa causa, la empresa esta obligada a pagarlos salarios y obligaciones que hacían falta hasta el vencimiento. Si es el trabajador quien lo interrumpe, puede ser demandado por perjuicios pero la empresa deberá probarlos ante el juez laboral. Conviene advertir dos condiciones de este contrato, si no se estipula la duración del mismo, se entenderá que es indefinido y la notificación de no prorroga no puede comunicarse a la firma del...