derecho laboral

LA COMPETENCIA
LABORAL EN LA LEY Nº
29497(NLPT)
Abog. JORGE ARMANDO QUISPE BAUTISTA

COMPETENCIA LABORAL
La Competencia Laboral puede definirse
como la aptitud o capacidad del Juez o
Tribunal para ejercer su función en un
sector determinado de conflictos de
trabajo.

COMPETENCIA LABORAL POR
RAZON DEL TERRITORIO
La competencia territorial puede ser
apreciada desde el punto devista
subjetivo y desde el punto de vista
objetivo

COMPETENCIA LABORAL POR RAZON DEL
TERRITORIO:
Desde el Punto de Vista Subjetivo:
Ley 26636
Nuestra legislación (Art. 3 LPT) •
ha tomado en cuenta dos
criterios para determinar la
competencia territorial:

En la Ley 29497 (Art 6)
A elección del demandante es
competente el juez del lugar del
domicilio principal del demandado o
eldel último lugar donde se
prestaron los servicios.
Si la demanda está dirigida
Fuero Personal, domicilio •
contra quien prestó los servicios
principal del empleador y
sólo es competente el juez del
Fuero correspondiente a la
domicilio de éste.
ubicación del centro de
•
En la impugnación de laudos
trabajo.
arbitrales
derivados
de
una
negociación
colectiva
es
Artículo 88.-Cualquiera de las
competente la sala laboral del lugar
partes que haya intervenido en
donde se expidió el laudo.
un
procedimiento
arbitral
La competencia por razón de
derivado de la negociación •
colectiva, puede impugnar el
territorio solo puede ser prorrogada
laudo recaído en aquel, ante la
cuando resulta a favor del prestador
Sala Laboral o Mixta de la
del servicio.
jurisdiccióncorrespondiente.

COMPETENCIA LABORAL POR
RAZON DEL TERRITORIO
Desde el Punto de Vista Objetivo, la
competencia tiene que ver con el espacio
geográfico de influencia del órgano
jurisdiccional:
•
•
•
•

Juez de Paz Letrado
Juez Especializado en lo Laboral
Salas Laborales
Sala de D.Constitucional y Social de la C.
Suprema.

COMPETENCIA LABORAL POR
RAZON DE LA CUANTÍA
• LosJuzgados
de
Paz
Letrados: acciones individuales
de
cobro
de
derechos
remunerativos
y
beneficios
sociales que tengan expresión
líquida cuya cuantía no exceda
de 10 U.R.P.
• Juzgados Especializados de
Trabajo: acciones individuales
cuya cuantía sea superior a 10
U.R.P. y todas las acciones
colectivas

•

Los Juzgados de Paz Letrados
conocen : las pretensiones
referidas alcumplimiento de
obligaciones de dar no superiores
a 50
U.R.P en el proceso
abreviado laboral y en los
procesos con titulo ejecutivo
(salvo cobranza de aportes
SPP^) . (Art. 1.2)

•

Juzgados Especializados de
Trabajo: Pretensiones referidas al
cumplimiento de obligaciones de
dar cuya cuantía supere a 50
U.R.P, en el proceso ordinario y
en los procesos con titulo
ejecutivo .Art.2.1.l) y2.5

COMPETENCIA LABORAL POR
RAZON DE LA CUANTÍA
Reglas:(art.6 LPT)
- El valor económico de la
pretensión es el que resulta
de la suma de todos los
extremos que contenga la
demanda, en la forma en
que hayan sido liquidados
por el demandante.
- El valor comprende sólo la
deuda principal de cada
extremo,
no
así
los
intereses,costas, costos ni
conceptos
que
se
devenguen en elfuturo.

Artículo 5 de la NLPT.
La cuantía está determinada por la
suma de todos los extremos
contenidos en la demanda, tal
como hayan sido liquidados por el
demandante.
Los intereses, las costas, los costos
y los conceptos que se devenguen
con posterioridad a la fecha de
interposición de la demanda no se
consideran en la determinación de
la cuantía.

COMPETENCIA LABORAL EN
RAZÓN ALA MATERIA
• Artículo II NLPT.- Ámbito de la justicia laboral
•
Corresponde a la justicia laboral resolver los
conflictos jurídicos que se originan con ocasión de las
prestaciones de servicios de carácter personal, de
naturaleza laboral, formativa, cooperativista o
administrativa; están excluidas las prestaciones de
servicios de carácter civil, salvo que la demanda se
sustente en el...