Derecho Laboral

unidad

1

SUMARIO
I

Derecho laboral

I

Orígenes y principios

I

Concepto, exclusiones y
relaciones especiales

I

Fuentes de derecho:
jerarquía

Derecho laboral
OBJETIVOS
·· Conocer qué normas regulan las relaciones laborales y aplicar los
principios generales del derecho laboral.
·· Comprender el concepto y alcance del derecho del trabajo en la
actualidad.
··Relacionar y comprender los criterios de aplicación de las diferentes
fuentes del derecho laboral.

I

Principios de aplicación

·· Diferenciar la estructura orgánica de la jurisdicción laboral.

I

Jurisdicción laboral

·· Identificar los derechos y los deberes básicos del trabajador.

I

Derechos y deberes

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Unidad 1 - Derecho laboral

1 >> Orígenes y principios delderecho laboral
El periodo de la industrialización se caracterizó por la existencia de un trabajo subordinado y por cuenta ajena. Las penosas condiciones laborales
dieron lugar a la necesidad de proteger al trabajador y resolver los conflictos que fueron surgiendo. Nacieron, de ese modo, una serie de normas
jurídicas que evolucionaron a lo largo de la historia hasta el actual Estatu to de losTrabajadores (ET). En un primer momento, y aunque se limitaba
el derecho a realizar huelgas o unirse en sindicatos, las leyes regularon el
trabajo de los menores y establecieron criterios para organizar la jornada
laboral.

Situación en la Revolución
Industrial
Durante la Revolución Industrial la
situación del obrero era dramática:
–
–
–
–
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–

Trabajo infantil.
Jornadas laborales de 19horas diarias.
Vacaciones inexistentes.
Jornadas de siete días ininterrumpidos.
La huelga o la unión sindical eran delito.
Etc.

Evolución de las condiciones de trabajo

Primeras leyes

- Ley Benot (24 de julio de 1873): prohíbe el trabajo de menores de tres años y limita la jornada a menores de 15 años.
- Ley de 26 de junio de 1878: prohíbe el trabajo de menores en ciertas actividadespeligrosas.
- Ley de 13 de marzo de 1900: regula el trabajo de menores e introduce los periodos de descanso posparto y por lactancia.

1900-1923

- Ley de 3 de marzo de 1904: regula el descanso dominical.
- Ley del 11 de julio de 1912: prohibición del trabajo nocturno a las mujeres.
- Real Decreto de 3 de abril de 1919: limitación de la jornada a ocho horas diarias.

Dictadura de Primode Rivera (1923-1930)

- Código del trabajo: regula el contrato de trabajo, el aprendizaje, los accidentes laborales
y los tribunales industriales.

Segunda República
(1931-1939)

- Derecho a la asociación sindical.
- Ley del Contrato de Trabajo.

Periodo franquista
(hasta 1976)

- Penalización de las huelgas y los cierres patronales.
- Ley Sindical de 1971: establece el Principio deSindicato Único.

No es hasta el periodo de la Transición, sin embargo, cuando se abren de
nuevo las puertas a la regulación de la huelga y la libre sindicación:
Aspectos relevantes en el bienio 1977-1978
Ley de Relaciones de Trabajo de 4 de marzo de 1977
-

Regulación de aspectos como la huelga, los conflictos colectivos, convenios colectivos, etc.
Introducción de la figura del despidopor causas objetivas.
Libertad sindical.
Convocatoria a elecciones a representantes de los trabajadores con carácter provisional hasta que se promulgara la
ley correspondiente.

1.1 > Concepto, exclusiones y relaciones especiales
El ET recoge el concepto y alcance de esta rama del Derecho.
El derecho laboral regula las relaciones que surgen de la prestación
de un trabajo por cuenta ajena.Además de trabajar por cuenta ajena, hay que cumplir otra serie de requisitos para afirmar que una actividad entra dentro del campo de aplicación
del ET y que, por consiguiente, se trata de derecho laboral.

Estatuto de los Trabajadores
El Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo, es la norma básica que
regula los contratos laborales individuales, las negociaciones colectivas y
la...