derecho laboral

DERECHO DEL TRABAJO

• Derecho del Trabajo:

o Duración de las relaciones de trabajo
o Condiciones de trabajo
o Jornada de trabajo
o Días de descanso
o Vacaciones
o Salario
o Aguinaldo
o Participación de utilidades
o Antigüedad
o Derechos de preferencia
o Terminación de las relaciones de trabajo


• Concepto: El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas queregulan las relaciones entre patrones y trabajadores.
• Fundamento: Encuentra su fundamento en el artículo 123 constitucional y en la Ley Federal del Trabajo que es reglamentaria del mismo artículo constitucional.
• Contrato individual de trabajo y contrato colectivo de trabajo: Definición de contrato individual de trabajo: Es el convenio por virtud del cual una persona física se obliga a prestar aotra persona física o moral un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
• Duración de las relaciones de trabajo: Las relaciones de trabajo pueden ser: a) Por obra terminada; b) Por tiempo determinado; c) Por tiempo indeterminado. A falta de la estipulación expresa sobre la duración, la relación de trabajo se entenderá que es por tiempo indeterminado.
• Condiciones de trabajo:Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en la ley y deberán ser proporcionales a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales sin que se establezcan diferencias por motivo de raza nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política.
• Jornada de trabajo Jornada de trabajo: es el tiempo durante el cual el trabajador está adisposición del patrón para prestar su trabajo. El patrón y el trabajador fijarán la duración de la jornada, sin que exceda los máximos legales.
• Tipos de jornada de trabajo Diurna: Es la comprendida entre las 6 y las 20 horas. Nocturna. Es la comprendida entre las 20 y las 6 horas. Mixta. Es la que comprende períodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de treshoras y media, si no, ser jornada nocturna. La duración máxima de la jornada será ocho horas la diurna, siete horas la nocturna y siete horas y media la mixta. Reducida. Los menores de 16 años no pueden trabajar más de seis horas diarias Especial. La ley permite una jornada diaria mayor si con ello se consigue el reposo del sábado en la tarde. Ilimitada. Esta se aplica para los trabajadoresdomésticos, la ley sólo exige que disfruten de reposos suficientes par tomar sus alimentos y descanso durante la noche. Extraordinaria. Es la que se prolonga más allá de sus límites legales por circunstancias excepcionales. No podrá excederse de tres horas diarias ni tres veces en una semana. Emergente. Se califica así a la que cumple el trabajador más allá del límite ordinario en los casos de siniestroo riesgo inminente. Continua. Es aquella jornada en que desde la hora en que se inicia hasta la hora en que concluye, el trabajador se encuentra a disposición del patrón, aunque no significa interrumpida, ya que el trabajador tiene derecho a un descanso de media hora por lo menos. Discontinua. Su característica principal es la interrupción de tal manera que el trabajador dispone libremente deltiempo intermedio en su jornada.
• Días de descanso Semanal: Por cada seis días de trabajo, el trabajador disfrutará de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo el día en que los trabajadores deban disfrutar el descanso semanal. En los reglamentos se procurará que el día dedescanso semanal sea el domingo Prima dominical. Los trabajadores que presten servicios en el día domingo tendrán derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo menos, sobre el salario de los días ordinarios de trabajo. Obligatorio. Son días de descanso obligatorio: el 1º de enero, el 5 de febrero, el 21 de marzo, el 1º de mayo, el 16 de septiembre, el 20 de noviembre, el 1º...