derecho laboral

INTRODUCCION
En esta unidad vamos a hablar del derecho laboral, su concepto, características, origen, su historia y una breve introducción al artículo que da origen al derecho laboral, el artículo 123° de la constitución apartado “A”, de una manera clara y precisa para el fácil entendimiento de la materia.

CONCEPTO
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas positivas referentes a larelación entre el capital y la mano de obra, entre empresarios y trabajadores (intelectuales, técnicos, de dirección, fiscalización o manuales), en sus aspectos legales, contractuales, y consuetudinarios de los dos elementos básicos de la Economía; donde el Estado ha de marcar las líneas fundamentales de los derechos y deberes de ambas partes en el proceso general de la producción.CARACTERISTICAS
• Autónoma.- Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
• Independencia.- Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un proceso de diferenciación y expansión.
• Irrenunciable.- Sus normas son de orden público, es de cumplimiento obligatorio.
• Protectiva. Es anti individualista, tiende a la protección de vastos sectores de trabajadores.
• Es un Derecho donde lo económico y lossocial se oponen Los trabajadores siempre están buscando aumento salarial que son cargas para el empleador.
• Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica.- La legislación avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir.

OBJETIVO
Es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienenpor objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
Es el conjunto de normas jurídicas encargadas de regular las relaciones obrero-patronales y el procedimiento de huelga, así como las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales y el estado. El derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por untrabajador en relación de dependencia a un empleador (persona física o jurídica) a cambio de una contraprestación dineraria.
ORIGEN
Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un factorde producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es mas que el conjunto de Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como hecho social y que por gozar deun sistema homogéneo de estas normas, además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás ramas, claro está que relacionándose con ellas.
ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL PRATADO “A”
Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a laLey.
El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:
Apartado “A”
A. Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:
I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas; 
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de siete horas. Quedanprohibidas: las labores insalubres o peligrosas; el trabajo nocturno industrial y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años; 
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas; 
I. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario...