DERECHO LABORAL

DERECHO LABORAL
Es un conjunto normativo que va a regular las relaciones entre empleados y
empleadores, y los conflictos que se puedan presentar entre ellos.
CONTRATO DE TRABAJO
En el artículo 22 del Código sustantivo del trabajo se estipula que el contrato
de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo lacontinua
subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador (empleado), quien lo recibe y
remunera, empleador (empleador), y la remuneración, cualquiera que sea su
forma, salario.
Según esta definición,
características:

el

contrato

de

trabajo

tiene

las

siguientes

•

Es un Acto Jurídico: Genera obligaciones yderechos para las partes por
sí solo, por este motivo, no hay necesidad de celebrar una convención
colectiva adicional para que genere efectos.

•

Es consensual: Basta con el consentimiento o acuerdo entre las partes
para que empiece a producir efectos jurídicos. En algunos casos si
deben ser escritos, por ejemplo el contrato a término fijo –si no se
estipula esto se considera que es a términoindefinido-, contrato de
aprendizaje.

•

Es Bilateral: Implica obligaciones y deberes para cada una de las partes,
prestar el servicio para el empleado y pagar el salario para el
empleador.

•

Es Conmutativo: Las obligaciones son equivalentes, dependiendo de la
prestación del servicio se asigna un salario.

ELEMENTOS DEL CONTRATO
1. Actividad personal realizada por el trabajador.No es posible que el empleado mande a otra persona para que realice
la labor, ya que esta debe ser prestada directa y personalmente por la
persona contratada.
2. Continúa subordinación del trabajador frente al empleador.
La subordinación es el poder jurídico permanente cuyo titular es el
empleador y consiste en dirigir la actividad del empleado por medio de
órdenes y reglamentos relacionadacon la forma de desarrollar las
obligaciones y con miras al desarrollo del objeto social de la empresa.
Esta facultad se evidencia en el poder reglamentario y sancionatorio
que tiene el empleador, el cual no está obligado a utilizarlo todo el
tiempo.



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El poder reglamentario es la facultad de dar órdenes e instrucciones al
empleado, por medio del reglamento interno de trabajo. Elpoder
sancionatorio es la posibilidad de imponer sanciones.
La Subordinación es una facultad que el empleador puede utilizar
cuando lo razone necesario, sin embargo, se considera que el
empleado siempre está subordinado, sin importar si el empleador este
ejerciendo la facultad.
A juicio de la Corte Constitucional en C-386/00 del 5 de abril de dos mil 2000,
la subordinación laboral quegobierna el contrato de trabajo se encuentra
sometida, desde el punto de vista constitucional, a las siguientes reglas: • Los poderes del empleador para exigir la subordinación del trabajador,
tienen como límite obligado el respeto por la dignidad del trabajador y
por sus derechos fundamentales. Estos, por consiguiente, constituyen
esferas de protección que no pueden verse afectadas en forma algunapor la acción de aquél, porque como lo anotó la Corte, los
empleadores se encuentran sometidos a la Constitución, sumisión que
"….no solo se origina y fundamenta en la Constitución, en cuanto los
obligan a acatarla y le imponen como deberes respetar los derechos
ajenos y no abusar de los propios, obrar conforme al principio de
solidaridad social, defender los derechos humanos y propender allogro
y mantenimiento de la paz, lo cual se logra con el establecimiento de
relaciones laborales justas en todo sentido sino en el reconocimiento y
respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores…" }
•
• Igualmente dichos poderes, se encuentran limitados por las normas
contenidas en los convenios y tratados internacionales relativos a los
derechos humanos en materia laboral, de...