Derecho Laboral

1.- ¿Qué entiende por principios generales del derecho del trabajo?
Son aquellos postulados de política jurídico laboral que aparecen, expresa o tácitamente consagrados en sus normas:
1. La idea del trabajo como un derecho y un deber social. Art. 123 Constitucional
2. La libertad de trabajo. Art. 5 Constitucional
3. La igualdad en el trabajo. Para trabajo igual, salario igual ypara trabajos iguales prestaciones iguales. Art. 123 fracción VII Const. Y 5 fracción XI, 56, 82, 84 y 86 LFT.
4. La Idea De Una Existencia Decorosa. La finalidad del Derecho del trabajo es otorgar a los trabajadores una existencia o un nivel económico decoroso. El art. 3º de la Ley Federal del Trabajo dice en la frase final de su párrafo I, que el trabajo debe efectuarse en condiciones queaseguren un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
5. Derecho de desligarse del empleo en cualquier tiempo con la sola responsabilidad de los daños que ello pueda ocasionar a la empresa. Art 5 Const. Y 32 LFT
6. Exigencia de contrato a través del ejercicio de una de las 2 acciones a su favor: “la reinstalación” Art. 35, 39 y 48 LFT y arts. 123 fracción XXII, Apartado Aconst.
2.- ¿Cuál es el objetivo de las normas de trabajo? El artículo 2º de la Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente: las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
3.- ¿Cual es la naturaleza normativa del trabajo?
 Naturaleza jurídica cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajohumano, productivo, libre y por cuenta ajena.
4.- ¿Qué se entiende por trabajador o empleado?
Art. 8 de la LFT: Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
5.- ¿Qué se entiende por trabajo?
El trabajo es pues una condición de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando existerelación jurídica de subordinación. Actividad humana dirigida a la producción de cosas, materiales o espirituales, o al cumplimiento de un servicio público o privado.

6.- ¿De qué depende la categoría del trabajador de confianza?
Art. 9 LFT. Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
7.- ¿Cuáles son las funciones de los trabajadores deconfianza?
Art. 9 LFT. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.
8.- ¿Qué se entiende por patrón o empleador?
Art. 10 LFT. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si eltrabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
9.- Que se entiende por intermediario?
Art 12 LFT. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.
10.- ¿Quienes son considerados como directores, administradores, gerentes ysus funciones?
Art. 11 LFT. Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
11.- ¿Qué se entiende por empresa y que por establecimiento?
Art. 16 LFT. Para los efectos de las normas detrabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.
12.- ¿Qué criterio se toma para la aplicación de la norma laboral?
Art. 18 LFT. En la interpretación de las normas de trabajo...