Derecho Laboral

INTRODUCCION

Definitivamente una de las cosas más importantes para los trabajadores que laboran en una empresa es que se respeten sus derechos ya que ellos forman parte importantísima de ella, sin la fuerza laboral definitivamente no habría empresa, por lo cual es indispensable que se respete su derecho como trabajador a participar en las utilidades que genere el lugar de trabajoCon la obtención de las utilidades generadas por la empresa durante cada año de vida contribuyen a mejorar la economía familiar ya que el esfuerzo continuo tanto del trabajador como el patrón da como resultado que este último haga participe a quien durante todo el año contribuyo al cumplimiento de los objetivos planteados y como recompensa retribuir económicamente el esfuerzo ya que esto muchasveces genera que se incremente la productividad, la calidad y mejora continua sea un propósito que se vaya desarrollando durante su período de actividad laboral.
Por eso es que a continuación conoceremos un poco de cómo se dá esta colaboración para los trabajadores y de la manera en que se decide, así como quiénes participan en ella.




PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DELAS EMPRESAS.
El objetivo de toda empresa es o sociedad mercantil es la obtención de un lucro o ganancia con su actividad; está ganancia no sería posible sin la colaboración y labor de cada uno de los trabajadores, por eso es que se considera muy importante que los patrones compartan esta ganancia con sus trabajadores a través de lo que se conoce como reparto de utilidades o participación de lostrabajadores en las utilidades de las empresa (PTU).
OBJETIVOS
Ser instrumento para desarrollar el equilibrio entre el trabajo y el capital reconociendo la aportación de la fuerza de trabajo.
Contribuir a elevar el nivel económico de los trabajadores y sus familias y a mejorar la distribución de la riqueza.
Aumentar la productividad con el esfuerzo conjunto de los trabajadores y de losempresarios para alcanzar una prosperidad común.
El reparto de utilidades es de tal importancia y tan así que se encuentra fundamentado en la fracción IX del artículo 123 constitucional cuyo párrafo inicial señala: “Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas.
Este mismo artículo establece ciertas condiciones que se mencionan a continuación:
A).- Unacomisión nacional integrada con representantes de los trabajadores de los patrones y del gobierno fijara el porcentaje de utilidades que deberá repartirse entre los trabadores.
B).- La comisión nacional practicaras las investigaciones y realizara los estudios necesarios y apropiados para conocer las condiciones generales de la economía nacional.
Tomara asimismo en consideración la necesidad defomentar el desarrollo industrial del país el interés razonable para percibir el capital y la necesaria reinversión de capitales.
C).- La misma comisión podrá revisar el porcentaje fijado de acuerdo a que existan nuevos estudios e investigaciones que lo justifiquen.
D).- La ley podrá exceptuar la obligación de repartir las utilidades de las empresas de nueva creación durante un número determinadode años a los trabajadores de exploración y otras actividades cuando lo justifique su naturaleza y condiciones particulares.
E).- Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomara como base la renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del impuesto sobre la renta que los trabajadores podrán formular, ante la oficina correspondiente de la Secretaria deHacienda y Crédito Publico las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine la ley.
F).- El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas.
Este precepto constitucional es retomado en el Titulo Tercero de la Ley Federal del Trabajo (LFT) “Condiciones del trabajo”...