Derecho Laboral

RESUMEN DERECHO LABORAL
DESARROLLO HISTORICO DEL TRABAJO.
PRIMITIVISMO: HOMBRES IGUALES, POR FUERZA E INTELIGENCIA VAN ACUMULANDO RIQUEZA.
ESCLAVISMO: AMO - ESCLAVO. EL ESCLAVO NO ES DUEÑO DE NADA. EL AMO ES DUEÑO SUYO Y DE SU FAMILIA, LE DA SU SUSTENTO.
FEUDALISMO: UN SEÑOR FEUDAL Y SIERVOS DE LA GLEBA. DUEÑO DE LA TIERRA Y HERRAMIENTAS, EL SIERVO TRABAJA PARA EL.
CAPITALISMO: EMPLEADOR -TRABAJADOR. EL TRABAJADOR VENDE FUERZA DE TRABAJO.
SOCIALISMO: ESTADO - SOCIO. EL ESTADO SUMINISTRA LO NECESARIO PARA VIVIR AL SOCIO.
COMUNISMO: ESTADO - ASOCIADO. TODO ES DEL ESTADO Y LE DA CASI TODO A LA SOCIEDAD.
DEMOCRACIA: VOLVER A LA IGUALDAD DE TODOS CON AVANCE CIENTIFICO.
ESTRUCTURA LABORAL DEL ESTADO
TIPOS DE TRABAJADORES:
• PARTICULARES
• SERVIDORES DEL ESTADO
TRABAJADORESOFICIALES. SOSTENIMIENTO Y MANTENIMIENTO DE OBRAS PUBLICAS. POR LO GENERAL PERTENECEN A EMPRESAS IND. COMERCIALES DEL ESTADO, DE ECONOMIA MIXTA Y TERRITORIALES DE OBRAS PUBLICAS.
EMPLEADOS PUBLICOS. SE SUBDIVIDEN EN:
• DE ELECCION POPULAR
• DE ELECCION CORPORATIVA (CONTRALOR, PERSONERO, PROCURADOR)
• DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION (INSUBSISTENCIA)
• DE CARRERAADMINISTRATIVA (CONCURSO DE MERITOS)
• EN PROVISIONALIDAD
• ORDENES DE SERVICIO (ILEGAL PERO EXISTE)
CONTRATOS DE PRESTACION DE SERVICIO. (LEY 80/93) ESTAS PERSONAS TIENEN LAS SIGUIENTES CARACTERISTICAS:
• NO TIENEN RELACION LABORAL PORQUE NO HAY DEPENDENCIA.
• NO GANAN SALARIOS SINO HONORARIOS.
• DEBE GARANTIZAR EL CONTRATO CON POLIZA DE GARANTIA.
• CUANDO ES POR MAS DE 3 MESESDEBE GARANTIZAR EL PAGO DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD Y PENSIONES.
• SE LE DESCUENTA 10% POR HONORARIOS.
SIMILITUDES PARTICULARES Y TRABAJADORES OFICIALES
|PARTICULARES |TRABAJADORES OFICIALES |
|SE VINCULAN POR CONTRATO DE TRABAJO. NO TIENEN NADA QUE VER |SE VINCULAN POR CONTRATO DE TRABAJO.|
|CON EL ESTADO. | |
|PUEDEN DISCUTIR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO. |PUEDEN DISCUTIR LAS CONDICIONES DEL CONTRATO. |
|PUEDEN SINDICALIZARSE. |PUEDEN SINDICALIZARSE.|
|PUEDEN DECLARAR LA HUELGA. |PUEDEN DECLARAR LA HUELGA PERO NO EN LOS SERVICIOS ESENCIALES. |
|SUS CONFLICTOS SE RESUELVEN POR LA JUSTICIA ORDINARIA. |SUS CONFLICTOS SE RESUELVEN POR LA JUSTICIA ORDINARIA. |


CONTRATO DE TRABAJO
ES AQUEL POR EL CUAL UNA PERSONA NATURAL SE OBLIGA A PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA PERSONANATURAL O JURIDICA, BAJO SU CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACION Y MEDIANTE REMUNERACION.
ELEMENTOS ESENCIALES
• ACTIVIDAD PERSONAL DEL TRABAJADOR.
• CONTINUADA SUBORDINACION O DEPENDENCIA DEL TRABAJADOR CON EL EMPLEADOR.
• SALARIO COMO RETRIBUCION DEL SERVICIO. (PUEDE SER EN ESPECIE, ALIMENTACION, VESTUARIO, ALOJAMIENTO.
DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO DE TRABAJO Y PRESTACION DE SERVICIOS:• LA SUBORDINACION (HAY - NO HAY)
• LA REMUNERACION (SALARIO - HONORARIOS)
ELEMENTOS GENERALES O COMUNES PARA TODOS LOS CONTRATOS
• CAPACIDAD. FACULTAD PARA ACTUAR
• CONSENTIMIENTO. MANIFESTACION DE VOLUNTAD, ESTAR DE ACUERDO.
• CAUSA LICITA. CECESIDAD PARA EL OBJETO DE CONTRA, RAZON DE SER.
• OBJETO LICITO. EL OBJETO DEBE SER LICITO
CLASES DE TRABAJADORES
• INDEPENDIENTES
•DEPENDIENTES
RAMAS DEL DERECHO LABORAL.
• DERECHO SUSTANTIVO DEL TRABAJO (D's Y O's TRABAJADORES)
• D' ADJETIVO O PROCESAL (PROCEDIMIENTOS)
DIVISION DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.
• D' GENERAL DE TRABAJO. (PPIOS. GRALES, MINIMO DE GARANTIAS)
• D' INDIVIDUAL DEL TRABAJO. (ACTUACION DE SUJETOS O PARTES)
• D' COLECTIVO DEL TRABAJO. (REGULA ACTUACION DE ASOCIACIONES)
CLASIFICACION...