Derecho Laboral
Páginas: 19 (4738 palabras)
Publicado: 19 de abril de 2012
INTRODUCCION
En este trabajo vamos a encontrar
I ORIGEN Y NOCIONES GENERALES DEL DERECHO
1.1 IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho laboral es muy importante en la relación empleado-empleador, diría que esencial.
Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinación económica y técnica respecto de su empleador, o sea, está en inferioridad de condiciones contrasu jefe por así decirlo.
El derecho laboral trata de prever la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre amparando al sector más débil (el empleado) dándole demasiadas atribuciones y facultades, previendo la intervención del estado para la regulación de determinadas actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes, para que no vulneren los derechos de los empleados.
También prevélas formas de asociación gremial, y las atribuciones de estas personas de Derecho.
La Ley de Contratos de Trabajo no es la única norma que toma parte en esto, también existen convenios colectivos de trabajo y estatutos para determinadas profesiones, regulando en forma más específica actividades que así lo requieren (por ejemplo empleados de la marina mercante, o empleados domésticos), nuncaapartándose de la mínima base que da la Ley de Contratos de Trabajo.
1.2 DESARROLLO HISTORICO DE LAS RELACIONES LABORABLES EN MEXICO.
El trabajo en México ha existido desde la época prehispánica, aunque no era reglamentado, sino que estuvo regido por la costumbre.
Posteriormente, en La Colonia, fue regida por las Leyes Indias para evitar la explotación despiadada, y contenía disposiciones comola jornada de trabajo y el pago en efectivo del salario, medidas humanitarias, actos de piedad, etc.
El derecho laboral toma forma como tal en la promulgación de la Ley Del Trabajo por Cándido Aguilar el 19 de Octubre de 1914.
Se Encontraban puntos importantes en esta ley como:
* Jornada de 9 horas, con la obligación de conceder a los trabajadores un descanso para alimentarse.
* Eldescanso obligatoria en los domingos y días de fiestas Nacional.
* Se fija en 1 peso el salario mínimo
Y muchos más... esta ley es uno de los documentos más interesantes que permitieron poner en práctica un intenso movimiento de reformas en materias de trabajo.
1.3 ORIGEN Y NACIMIENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL
Después de que surge la constitución de 1917 que en ella lleganmuchos cambios y ante todo en el CONGRESO DE QUERETARO incluyo el Art. 5 que dice: Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución.
Queda emitido el Art. 123 , en términos generales, se manejaron los siguientes puntos:
* Jornada de 8 horas
* Los menos de edad y mujeres son objeto de disposiciones especiales
* De cada 6 días de trabajo se le otorgara un día dedescanso
* Para trabajo igual debe corresponder salario igual, disposición que concuerda con: el principio fundamental de igualdad de trato para todos los trabajadores
De a partir de estas nuevas disposiciones del Art. 123 de la Constitución de 1917, muchos trabajadores quedan satisfechos por el nuevo trato que recibirían. Es por eso que es el paso más importante que ha dado México parasatisfacer las demandas de los trabajadores.
Después de esto surgen proyectos, modificaciones y surge la primera Ley Federal de Trabajo.
El proyecto De Portes Gil, sirvió de antecedente de la Ley Federal De Trabajo de 1931, ya que de este proyecto se tomaron en cuenta varios renglones.
De ahí da paso a la primera Ley Federal de Trabajo se expide el 18 de agosto de 1931, y es reglamentariadel Art. 123 de la constitución.
Dicha ley fue derogada el 1° de mayo de 1970 y posteriormente; el 1° de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal, misma que esta vigente hasta nuestros días.
En resumen se puede decir que:
El Derecho del Trabajo como derecho de clase nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de 1917, en el Artículo 123, que...
En este trabajo vamos a encontrar
I ORIGEN Y NOCIONES GENERALES DEL DERECHO
1.1 IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
El derecho laboral es muy importante en la relación empleado-empleador, diría que esencial.
Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinación económica y técnica respecto de su empleador, o sea, está en inferioridad de condiciones contrasu jefe por así decirlo.
El derecho laboral trata de prever la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre amparando al sector más débil (el empleado) dándole demasiadas atribuciones y facultades, previendo la intervención del estado para la regulación de determinadas actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes, para que no vulneren los derechos de los empleados.
También prevélas formas de asociación gremial, y las atribuciones de estas personas de Derecho.
La Ley de Contratos de Trabajo no es la única norma que toma parte en esto, también existen convenios colectivos de trabajo y estatutos para determinadas profesiones, regulando en forma más específica actividades que así lo requieren (por ejemplo empleados de la marina mercante, o empleados domésticos), nuncaapartándose de la mínima base que da la Ley de Contratos de Trabajo.
1.2 DESARROLLO HISTORICO DE LAS RELACIONES LABORABLES EN MEXICO.
El trabajo en México ha existido desde la época prehispánica, aunque no era reglamentado, sino que estuvo regido por la costumbre.
Posteriormente, en La Colonia, fue regida por las Leyes Indias para evitar la explotación despiadada, y contenía disposiciones comola jornada de trabajo y el pago en efectivo del salario, medidas humanitarias, actos de piedad, etc.
El derecho laboral toma forma como tal en la promulgación de la Ley Del Trabajo por Cándido Aguilar el 19 de Octubre de 1914.
Se Encontraban puntos importantes en esta ley como:
* Jornada de 9 horas, con la obligación de conceder a los trabajadores un descanso para alimentarse.
* Eldescanso obligatoria en los domingos y días de fiestas Nacional.
* Se fija en 1 peso el salario mínimo
Y muchos más... esta ley es uno de los documentos más interesantes que permitieron poner en práctica un intenso movimiento de reformas en materias de trabajo.
1.3 ORIGEN Y NACIMIENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL
Después de que surge la constitución de 1917 que en ella lleganmuchos cambios y ante todo en el CONGRESO DE QUERETARO incluyo el Art. 5 que dice: Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución.
Queda emitido el Art. 123 , en términos generales, se manejaron los siguientes puntos:
* Jornada de 8 horas
* Los menos de edad y mujeres son objeto de disposiciones especiales
* De cada 6 días de trabajo se le otorgara un día dedescanso
* Para trabajo igual debe corresponder salario igual, disposición que concuerda con: el principio fundamental de igualdad de trato para todos los trabajadores
De a partir de estas nuevas disposiciones del Art. 123 de la Constitución de 1917, muchos trabajadores quedan satisfechos por el nuevo trato que recibirían. Es por eso que es el paso más importante que ha dado México parasatisfacer las demandas de los trabajadores.
Después de esto surgen proyectos, modificaciones y surge la primera Ley Federal de Trabajo.
El proyecto De Portes Gil, sirvió de antecedente de la Ley Federal De Trabajo de 1931, ya que de este proyecto se tomaron en cuenta varios renglones.
De ahí da paso a la primera Ley Federal de Trabajo se expide el 18 de agosto de 1931, y es reglamentariadel Art. 123 de la constitución.
Dicha ley fue derogada el 1° de mayo de 1970 y posteriormente; el 1° de mayo de 1980 fue modificada en lo que se refiere a la parte procesal, misma que esta vigente hasta nuestros días.
En resumen se puede decir que:
El Derecho del Trabajo como derecho de clase nació con la Constitución de Querétaro del 5 de febrero de 1917, en el Artículo 123, que...
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