Derecho Laboral

Capitulo IX
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

1 GENERALIDADES.
TERMINOLOGÍA.

Como anteriormente se indicó, se usan indistintamente las expresiones siguientes: Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo; Terminación, Expiración y Rescisión del Contrato o de la Relación de Trabajo.
EL CONTRATO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO.

En esta discrepancia se repite nuevamente la pugna ideológica quenace de las raíces propias del Derecho Laboral, esto es, el encuentro de la corriente que considera al Derecho Laboral como una rama del Derecho Público y por lo mismo debe, en la posibilidad de sus actuaciones, intervenir con fuerza coactiva limitando en su medida la autonomía de la voluntad, oponiéndose a la corriente privatista que pretende que el Derecho Laboral debe sólo intervenir encuestiones periféricas, dando mayor campo a la libertad contractual. Estos últimos son los contractualistas, que dan mayor énfasis al contrato como tal. al acuerdo de voluntades en el que se deben pactar las condiciones generales de la prestación del trabajo y para quienes el Derecho Laboral viene a ser una intromisión, a veces abusiva, en la esfera particular. Los anticontractualistas, por el contrario,relegan a un segundo plano las formalidades del contrato, dando prevalencia al hecho mismo de la prestación del trabajo, de la relación laboral, ya que el aparato legal laboral interviene en forma automática y plena con el sólo hecho de que una persona trabaje en relación de subordinación de un patrono, no pudiendo las partes pactar libremente todas las condiciones de trabajo.
1.3 TERMINACIÓN YRESCISIÓN.

No es lo mismo hablar de terminación que de rescisión. Inevitablemente tenemos que acudir a conceptos que la técnica civil nos proporciona; empero se puede afirmar que la figura de rescisión tiene una aplicación muy reducida en el campo laboral, teniendo mayor propiedad la figura de la terminación de contratos. 
1.4 FORMALIDADES.
Al igual que con el inicio del contrato laboral nose requieren mayores requisitos, la terminación carece de los mismos requisitos. Sin embargo, es importante recalcar que toda terminación debe hacerse por escrito. No importa quien haya decidido poner fin al contrato, hacerlo por escrito.

2. EFECTOS COLATERALES DERIVADOS DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
a) Para el empleador o la empresa, se pierde la habilidad y conocimiento obtenido porel trabajador.
b) El trabajador pierde la fuente principal, casi siempre la única obtención de ingresos para su sostenimiento y el de su familia
c) En todo caso se pierde la relación personal, tanto entre y trabajador (personeros de la empresa), así como con c] proveedores y otras personas vinculadas con las labores
d) Por lo general produce una fricción entre patrono y trabajador en muchoscasos, al no ser dirimida en forma directa, se requiere la intervención de entidades administrativas (Inspección Gen Trabajo) o judicial (Juzgados de Trabajo y Previsión Social)'
3. Terminación por decisión del PATRONO. *
3.1 DESPIDO.
Partiendo pues de un sistema de plena libertad de contratación- despido, suceden diferentes etapas de restricciones hasta encontrarnos con el establecimiento de unsistema de estabilidad absoluta. En este último, el trabajo es un derecho del trabajador, el que sólo se le puede reducir o quitar por medio de resolución judicial. Como se analiza pasaje de este libro, en Guatemala rige, en términos generales, la libertad de contratar-despedir. Excluyendo las limitaciones propias contenidas en la ley (trabajadora embarazada, líderes sindicales, emplazamientos deempresas, protección por formación de sindicato) o producto de acuerdos colectivos (no despedir a más de dos laborantes por departamento al año), el empleador tiene libertad de despedir a sus trabajadores, aunque sujeto a una sanción en el caso de un despido en el que no haya mediado una causal justificada. Visto desde otro ángulo, el trabajador tiene cierto derecho a su trabajo en tanto lo...