derecho laboral

“REGIMEN SALARIAL Y PRESTACIONAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL
ORDEN TERRITORIAL”

DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO
FUNCIÓN PÚBLICA
Elizabeth Rodríguez Taylor
Directora

DE

LA

ESCUELA SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN
PÚBLICA
Honorio Miguel Henríquez Pinedo
Directo Nacional

EQUIPO TÉCNICO DE TRABAJO
Maia Valeria Borja Guerrero
Tatiana Agudelo Londoño
Maria José Del Rio
Monica LilySerrato Moreno
Jorge Alexander Duarte Bocigas
Pablo Emilio Talero Díaz
Claudia Patricia Hernández León
Directora Jurídica
Departamento Administrativo de la Función Pública
EJECUCIÓN
Departamento Administrativo de la Función Pública
•
Dirección Jurídica
Escuela Superior de Administración Pública
•
Subdirección Académica

Versión 1

Bogotá, D.C. Mayo de 2010

CONTENIDO
PRESENTACIÓN1.

RÉGIMEN PRESTACIONAL

1. 1 PRESTACIONES SOCIALES
1. 1. 1 VACACIONES
Fundamento Legal
Definición
¿Quiénes tienen derecho?
Fechas en las cuales se reconocen y factores a tener en cuenta para su liquidación
Eventos que no interrumpen el tiempo de servicios para efectos de su disfrute
Compensación en dinero
No solución de continuidad para efectos del disfrute de vacacionesAplazamiento e interrupción de las vacaciones
Vacaciones colectivas
Prescripción
Conceptos relevantes
1. 1. 2 PRIMA DE VACACIONES
Fundamento Legal
Definición
¿Quiénes tienen derecho?
1. 1. 3 BONIFICACIÓN POR RECREACIÓN
Fundamento Legal
Definición y características
Conceptos relevantes
1. 1. 4 AUXILIO DE CESANTÍAS
Fundamento Legal
Definición y características
Anticipo de cesantías
Trámitepara la solicitud del anticipo de las cesantías
No solución de continuidad para efectos del reconocimiento
Jurisprudencia
Conceptos relevantes
1. 1. 5 DOTACIÓN DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR.
Fundamento Legal
Definición
¿Quiénes tienen derecho?
Fechas en las cuales se reconoce
Jurisprudencia
Conceptos relevantes
1. 1. 6 PRIMA DE NAVIDAD

2

Fundamento Legal
Definición
¿Quiénes tienenderecho?
No solución de continuidad para su reconocimiento
Conceptos relevantes
1. 1. 7 BONIFICACIÓN DE DIRECCIÓN PARA GOBERNADORES Y ALCALDES
Fundamento Legal
Definición
¿Quiénes tienen derecho?
Conceptos relevantes
1. 2 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
1. 2. 1. AUXILIO DE MATERNIDAD
Fundamento Legal
Definición
Características
Derechos de la mujer enestado de embarazo
Período de lactancia
Características
1. 2. 2. AUXILIO POR ENFERMEDAD
Fundamento Legal
Definición
Características
1. 2. 3. ACCIDENTE DE TRABAJO
Fundamento Legal
Definición
1. 3 PRESTACIONES EN EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES
Para enfermedad profesional
Para accidente de trabajo
1. 3. 1. AUXILIO FUNERARIO
Fundamento Legal
Definición
¿Quiénes tienen derecho a sureconocimiento?
1. 4 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN
FAMILIAR
1. 4. 1. SUBSIDIO FAMILIAR

3

Fundamento Legal
Definición
Características
2. RÉGIMEN SALARIAL
2. 1. ELEMENTOS SALARIALES
Fundamento legal
Salario
Asignación básica
¿Quiénes son competentes para fijar el régimen salarial de los empleados públicos en el
nivel territorial?
Conceptos relevantes
2.1. 1 AUXILIO DE TRANSPORTE
Fundamento Legal
Definición
Antecedentes de la legislación vigente
Jurisprudencia
Conceptos relevantes
2. 1. 2 SUBSIDIO DE ALIMENTACIÓN
Fundamento Legal
Definición
Antecedentes, causación, reconocimiento y pago
¿Quiénes tienen derecho al subsidio de alimentación?
¿Cuál es el monto del subsidio de alimentación?
Jurisprudencia
Conceptos relevantes
2. 1. 3GASTOS DE REPRESENTACIÓN
Fundamento Legal
¿En qué consisten?
Jurisprudencia
Conceptos relevantes
2. 1. 4 VIÁTICOS
Fundamento Legal
Definición
Características
¿Los viáticos son factor salarial?
Jurisprudencia
Conceptos relevantes

4

PRESENTACIÓN

El Departamento Administrativo de la Función Pública, órgano competente para
conceptuar en materia salarial y prestacional de los...