Derecho laboral

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TRABAJO DE DERECHO LABORAL

Instrucciones.

1. Este trabajo se puede hacer de a dos. Debe venir respondida con la misma letra.

2. Conteste las preguntas de manera completa y clara. Fíjese si se le solicitan ejemplos. Si no da ejemplos correctos, se considerará incorrecta la respuesta.

a) DÉ UN EJEMPLO DE JORNADA LABORAL REDUCIDA DE MANERA MUY CLARA Y COMPLETA (1punto)

b) QUÉ PASA SI QUIEBRA EL EMPLEADOR CON EL PAGO DE REMUNERACIONES, COTIZACIONES E IMPUESTOS ADEUDADOS A SUS TRABAJADORES? EXPLIQUE CLARAMENTE. (1 punto)

c) JORNADA LABORAL HACE REFERENCIA A DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN: EXPLIQUE CADA UNO DE ESOS CONCEPTOS Y SEÑALE QUÈ DICE LA LEY AL RESPECTO PAR LA JORNADA LABORAL EN CHILE. (2 puntos)

d) DE LA PROTECCION QUE EL CÓDIGO DEL TRABAJODA A LAS REMUNERACIONES: (2 puntos)
• NOMBRE 5
• EXPLIQUE CLARAMENTE UNA Y DÈ UN EJEMPLO CONCRETO PARA UNA PERSONA ESPECÌFICAMENTE

e) EXPLIQUE ACERCA DEL CONCEPTO DE GRATIFICACIÓN. (2 puntos)
• ¿ES PARTE DEL SUELDO? JUSTIFIQUE SU RESPUESTA
• QUIÉN DEBE PAGARLA
• ¿TIENEN DERECHO LOS TRABAJADORES QUE LLEVEN MENOS DE UN AÑO? DE UN EJEMPLO CONCRETO PARA ESTE CASO

f)ADJUNTE UNA LIQUIDACIÒN DE SUELDO (2 puntos)
• EXPLIQUECADA UNA DES SUS GLOSAS, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY LABORAL.
• INCLUYA LOS CONCEPTOS DE REMUNERACIÓN BRUTA, IMPONIBLE Y LÍQUIDA.

g) DE ACUERDO AL ART. 38, (2 puntos)
• ¿A QUÉ TRABAJADORES LOS EMPLEADORES LE OTORGAR DOS DÍAS DOMINGO AL MES DE DESCANSO?
• ¿EN QUÉ CASOS QUEDAN EXCLUIDOS LOS EMPLEADORES DEESE DEBER? DÈ UN EJEMPLO.

h) EXPLIQUE LA DIFERENCIA ENTRE JORNADA LABORAL EXTRAORDINARIA Y EXTENDIDA, Y DIGA EN QUÉ CASO SE APLICA CADA UNA Y QUÉ DESCANSO DIARIO LA LEY ESTABLECE PARA CADA CASO. (2 puntos)

i) ¿CUÁL ES EL CRITERIO DEL CÓDIGO PARA EXCLUIR CIERTAS LABORES DE LA LIMITACIÒN MÁXIMA DE 45 HRS SEMANALES EN LOS CASOS QUE ESTABLECE? (1 punto)
• NOMBRE UN CASO DE EXCEPCIÓN,A MODO DE EJEMPLO.

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RESPUESTAS

❖ ES DONDEAL TRABAJADOR SE LE REDUCE LA JORNADA DE TRABAJO PERO ESTE SIGUE CONTRATADO POR LA EMPRESA EJEMPLO CUANDO A UNA EMPLEADA LE DAN EL DESCANSO DE PRE Y POSNATALL ELLA NO ASISTE AL TRABAJO PERO SIGUE CONTRATADA Y AL VOLVER RETOMA SU MISMO PUESTO O UNO SIMILAR CON EL MISMO SALARIO Y CONDICIONES DE TRABAJO.

❖ POR LEY DEBEN SER PAGADASCON LOS RECURSOS QUE SE OBTENGAN
PRODUCTO DE LA VENTA DE LOS ACTIVOS DE LA EMPRESA, COMO TAMBIÉN
DE LOS RECURSOS FINANCIEROS QUE SE GENEREN EN LA QUIEBRA,
TALES COMO COBRANZAS, DINERO EN EFECTIVO, INVERSIONES, ETC.

❖ LA LEY REGULA Y LIMITA LA JORNADA DE TRABAJO DE LOS EMPLEADOS EL ARTICULO 5°INC.2° DEL C. T., SEÑALAQUE DEBERÁN SOMETERSE A LASDISPOSICIONES REGULADORAS DE LA JORNADA EN CUANTO ALOS LIMITES QUE ESTAS ESTABLEZCAN JORNADA Y DESCANSO CONSTITUYEN UN BINOMIO INSEPARABLE, PUES LA UNA TIENE EFECTO SOBRE LA OTRA Y DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR DEBE PRESTAR SUS SERVICIOS EN CONFORMIDAD AL CONTRATO, SE CONSIDERA TAMBIÉN QUE ES EL TIEMPO EN EL QUE EL TRABAJADOR SE ENCUENTRA A DISPOSICIÓN DE SU EMPLEADOR SIN REALIZAR LABOR POR CAUSAS QUENO LE SEAN IMPUTADAS.
DURACIÓN: LAS JORNADAS LABORAL QUE TIENEN FIJACIÓN SEMANAL DEBEN DE SER DE 45 HORAS SEMANALES O QUE LE RIJA UNA LIMITACIÓN ESPECIAL, Y LAS JORNADAS QUE EXCEDEN DE LA SEMANAL (V.G.BISEMANAL)
DISTRIBUCIÓN: ESTAS SE DISTRIBUYEN EN DOS PARTES QUE PUEDEN SER 4 HORAS EN LA MAÑANA, LUEGO LA HORA DE DESCANSO QUE DEBE SE DE ALMENOS 30 MINUTOS DIARIOS Y LUEGO 4 HORASMAS EN LA TARDE.

❖ COMO REGLA GENERAL, LA REMUNERACIÓN DEBE SER PAGADA EN MONEDA DE CURSO LEGAL
E. RESPECTO DE LA SEGUNDA CONDICIÓN, ESTE COMPROBANTE DE PAGO DEBE CONTENER OBLIGATORIAMENTE, AL MENOS, EL MONTO DE LA REMUNERACIÓN PAGADA; LA FORMA COMO SE DETERMINÓ LA REMUNERACIÓN; Y LOS DESCUENTOS O DEDUCCIONES EFECTUADAS.
B.2 PERIODICIDAD: LAS...