derecho laboral

2.4.7 Termina la actuación del tribunal de conciliación
“Cuando el tribunal de conciliación da por terminada su actuación, por
haberse arribado a algún arreglo, o bien por no haberse aceptado lasrecomendaciones, ni haberse convenido en someter la disputa al arbitraje
voluntario, el tribunal levantará un informe cuya copia remitirá a la Inspección
General de Trabajo. Este informe contendrá la enumeración precisa de las
causas del conflicto y de las recomendaciones que se hicieron para
resolverlo; además determinará cual de éstas aceptó el arreglo o si las dos
lo rechazaron ylo mismo respecto del arbitraje propuesto o insinuado.

l informe relacionado debe ser firmado por todos los miembros del
tribunal de conciliación y el secretar
io. Las actuaciones del tribunalde
conciliación, en ningún caso pueden durar
más de quince días, contados a
partir del momento en que el juez de trabajo y previsión social recibió el
pliego de peticiones, con todos los requisitos que exige el Artículo 381 del
Código de Trabajo. El mandato legal anterior en la práctica no se cumple y
los tribunales de conciliación acostumbran contar los quince días a partir de
lafecha de emisión de la resolución que declara competente al tribunal

formación del Tribunal de Conciliación de conformidad con lo indicado en el
punto 2.3 anterior y notificará a la otra partepor todos los medios a su
alcance, que debe nombrar dentro de veinticuatro horas una delegación
análoga a la de los trabajadores para su intervención ante el tribunal de
conciliación, bajoapercibimiento de hacerlo de oficio en caso de
desobediencia. Los delegados del empleador deben cumplir con señalar
lugar para recibir notificaciones en la población donde tiene su asiento el
tribunaly en caso de que así no lo hicieren se le seguirán haciendo en el
lugar señalado por la parte emplazante, o por los estrados del tribunal, si
dicho lugar no estuviere ubicado en la sede del...