Derecho Laboral

Derecho Laboral



Primer Capítulo

DEFINICIÓN:

El Derecho del Trabajo es el conjunto de los principios y de las normas jurídicas destinados a regir la conducta humana dentro de un sector determinado de la vida social, el que se limita al trabajo prestado por trabajadores al servicio deempleadores comprendiendo todas las ramificaciones que nacen de esta relación.

Fuentes del Derecho del Trabajo:

Fuente del derecho
Materiales: están constituidas por la realidad social en la que se desenvuelve la vida de las comunidades.
Formales: están constituidas por los canales a través de los cuales se concreta la expresión normativa positiva




Dentro de las fuentes materiales,enunciamos el derecho natural, que trata de cubrir las aspiraciones de igualdad y participación en el proceso social y económico de producción y distribución de bienes y servicios, según las diversas circunstancias concretas en que se desenvuelve la vida de las distintas comunidades, con sus características de orden moral, social, económico, etc.

Todo ese conjunto de fenómenos sociales creandonuevas condiciones de vida, al par que modifica las anteriores, va dando forma al derecho que se vive en la realidad.

En cambio, las llamadas fuentes formales, están constituidas por:

1) la ley de contrato de trabajo
2) las leyes y estatutos profesionales
3) las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales
4) los usos y costumbres.

Hay que tener en cuenta que esta enumeraciónde las fuentes normativas no es taxativa, sino que existen otras, además de las leyes no laborales, como por ejemplo el Código Civil, la Constitución Nacional, los principios generales del derecho, los derechos reglamentarios, resoluciones administrativas, la jurisprudencia, la doctrina, etc.



Trabajo dependiente o subordinado

Muchas veces el hombre realiza una tarea que entra en unarelación de cambio (es decir trabajo - remuneración), porque la tarea es remunerada pero sin la nota de dependencia. Pensemos en los servicios de un médico, un mecánico en su taller propio, un albañil que trabaja por su cuenta: todos son trabajos, pero ajenos al derecho laboral; pertenecen a la órbita del Derecho Civil. Para que el trabajo esté regulado por nuestra materia, debe tratarse del trabajodependiente o subordinado. Tiene que estar sujeto a otro que requiera la tarea y someta al trabajador a instrucciones, directivas, órdenes, limitando su autonomía.
Muchas veces el carácter de subordinación no está claro y ocurre con frecuencia en el ejercicio de actividades profesionales como pueden ser los médicos, abogados, ingenieros, químicos. Se discute aquí si puede haber subordinación,porque el profesional mantiene su autonomía científica o técnica. En estos casos, el signo se subordinación hay que buscarlo en aspectos tales como el cumplimiento de un horario, la forma de pago, la sujeción a una organización que le es ajena, la utilización del espacio, la provisión de instrumentos, la aplicación de una sanción, la instrucción de un sumario administrativo, etc.

Sujetos delDerecho del Trabajo

Dos son los sujetos de la relación laboral: el trabajador y el empleador o patrono.
El trabajador es siempre una persona humana cuyo principal capital es la fuerza de trabajo sea física, intelectual o artístico en sus múltiples manifestaciones.
El empleador en cambio puede ser una persona física, varias personas físicas, o una persona jurídica organizada en alguno de lostipos societarios que la ley permite.
Su rasgo sobresaliente es el hecho de que se trata de una organización que tiene como objeto el logro de un fin utilizando trabajo ajeno. Este fin puede ser económico o benéfico, no interesa; una sociedad de beneficencia puede tener empleados regidos por las mismas normas que los empleados de una empresa que tiene fines lucrativos.
También el empleador...