Derecho laboral

Legislación (segundo cuatrimestre)
PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL: Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las cuales se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral.
Es posible establecer cuatro funciones esenciales:
Orientadora e informadora: Dirigida al legislador, es una función de política legislativa,delimita y orienta al legislador y así da fundamento al ordenamiento a sistema jurídico.
Normativa e integradora: cuando no hay una norma que pueda aplicarse al caso, el juez recurre a los principios del derecho para decidir.
Interpretadora: fija reglas de orientación para el intérprete de la norma.
Unificante: vela por la seguridad jurídica al preservar la unidad sistémica de derecho.
Principiosdel derecho del trabajo más importantes son:
1. Principio protectorio: Es considerado junto con el de irrenunciabilidad el más importante. Tiene como finalidad proteger la dignidad del trabajador con su condición de persona humana, evitando que quienes se desempeñan bajo la dependencia jurídica de otros sean víctimas de abusos que ofenden su dignidad, en virtud del poder diferente de negociación yel desequilibrio jurídico y económico que existe entre ellos.
El principio protectorio se manifiesta en 3 reglas:
a.i) La regla “in dubio pro operario”: es una directiva dirigida al juez para el caso de existir una duda razonable en la interpretación de una norma, es decir, si una norma no es clara el juez debe inclinarse por la interpretación más favorable al trabajador.
a.ii) La regla de lanorma más favorable: se presentan dos o más normas aplicables a la misma situación jurídica, entonces el juez debe inclinarse por aquella que resulte más favorable al trabajador.
a.iii) La regla de la condición más beneficiosa: ésta dispone que cuando una situación es más beneficiosa para el trabajador se debe respetar. El contrato no puede ser modificado en perjuicio del trabajador. Las partesno pueden pactar por debajo de lo mínimo para el trabajador.
2. Principio de irrenunciabilidad: El derecho del trabajo considera que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociación o por ignorancia, forzado por la desigualdad que existe con el empleador.
Lo pactado por debajo de las normas imperativas no tiene validez.
Irrenunciabilidad: la imposibilidadjurídica del trabajador de privarse de beneficios establecidos por el derecho para él mismo.
3. Principio de continuidad de la relación laboral: En caso de duda de la continuación o no del contrato de trabajo, o respecto a su duración, se debe resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado. El empleado conserva su empleo mientras cumpla adecuadamente las obligacionescontractuales.
4. Principio de primacía de la realidad: Este principio otorga prioridad a los hecho, es decir a lo que efectivamente ha ocurrida en la realidad sobre las apariencias o lo que las partes han convenido. Si no coinciden los hechos con los documentos, se da prioridad a los hechos.
5. Principio de buena fe: Es un principio y un deber de conducta reciproco de las partes que si bien noes específico del derecho del trabajo comprende el deber de actuar con fidelidad y adoptar conductas adecuadas en el cumplimiento de obligaciones.
6. Principio de no discriminación e igualdad de trato: La obligación del empleador de no discriminar por razones de sexo, religión, raza, ideas políticas, etc. No impiden que el empleador otorgue un trato desigual en situaciones desiguales. Elcriterio es otorgar igual trato a los trabajadores en igualdad de situaciones.
7. Principio de justicia social: Consiste en dar a cada cual lo que le corresponde a fin de lograr el bien común.
8. Principio de razonabilidad: Se trata de un accionar conforme a la razón y a determinadas pautas de conducta que resultan lógicas y habituales.
TRABAJO HUMANO:
El derecho no se ocupa de todo trabajo...