derecho laboral

TITULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones

En el siguiente texto se desarrollará un análisis que constará de expresar con criterio personal, punto de vista, opinión y concepción personal desde el Artículo 132 hasta el Artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo. Con el objetivo de entender, analizar, distinguir e interpretar dichos artículos para su correctaaplicación.
Estos hablan de los derechos y de las obligaciones que tienen los patrones y los trabajadores que se rigen bajo esta ley, la cual regula y establece la relación existente entre ambos.
CAPITULO I
Obligaciones de los Patrones

ARTÍCULO 132. En este artículo de la ley federal del trabajo se estipulan las obligaciones que tiene el patrón para con el trabajador o subordinado:
I. Esresponsabilidad del patrón hacerle saber al empleado con anticipación por medio de un contrato laboral o un reglamento interno las disposiciones que se hayan estipulado de las normas de la empresa, y que de esta manera el empleado pueda estudiarlas y analizarlas. Conociendo esto puede mostrar su aprobación y debe acatarlas. Al tener conocimiento de estas ya se puede sancionar en caso delincumplimiento de alguna porque el empleado con anticipación se comprometió a seguirlas y a respetarlas. En mi opinión personal es básico que el patrón de a conocer estas disposiciones ya que es una manera de comunicación y compromiso con el empleado y de parte del mismo, a su vez al conocerlas el trabajador puede darse cuenta si realmente va de acuerdo con las políticas de la impresa y determinar si sesiente identificado con esta. Al hacer este proceso con anticipación se pueden evitar malas contrataciones de personas que no vayan de acuerdo con la ética o los requerimientos de la empresa.
II. El patrón tiene como responsabilidad dar una remuneración a sus trabajadores por su esfuerzo físico o intelectual, este debe ser otorgado por medio de un salario que se encuentra definido en el Artículo 82 dela Ley Federal del Trabajo. Del Articulo 82 al Artículo 89 de la Ley federal del Trabajo se estipulan las características de los salarios, como deben ser integrados, la importancia que una remuneración justa. Esto es de suma importancia ya que un salario justo se ve reflejado directamente en el rendimiento del trabajador y es muy importante que el empleado sienta que se le valora el esfuerzorealizado y el salario es una especie de gratificación y remuneración por lo que ha brindado a la empresa. Este debe estar estipulado en el contrato del trabajador para el conocimiento del patrón, del empleado y para futuras aclaraciones.
III. Los trabajadores deben de tener todo lo necesario para realizar su trabajo y es obligación del patrón proporcionar esos instrumentos o herramientas de trabajonecesarios para la realización de sus labores. Es fundamental que estos sean remplazados cada vez que sea necesario por el uso excesivo o por desgaste y esto debe ir por cuenta del patrón. De esta manera el trabajador siempre podrá realizar su trabajo y generara un mayor rendimiento ya que cuenta con todo lo necesario. Esto debe hacerse cumplir y debe de ser por parte del patrón con la únicaexcepción de que el trabajador se haya comprometido, por escrito, a traer el mismo su material o herramienta de trabajo. Es fundamental que el material brindado a los trabajadores esté en buen estado y en lo personal añadiría que en caso de ser material nuevo se le da la capacitación a los empleados para que sepan utilizar de manera correcta y adecuada los instrumentos de trabajo proporcionados porla empresa y evitar daños a los mismos. Así se pueden omitir gastos por reparación o mal uso que solo retrasan las operaciones de la empresa.
IV. El patrón debe brindarle a sus trabajadores un local con la seguridad necesaria para que en caso de ser necesario este para brindar el servicio o realizar las actividades correspondientes, se pueda utilizar para guardar los instrumentos de trabajo....