DERECHO LABORAL

Derecho Individual del Trabajo
Unidad I:
EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO LABORAL:
El trabajo es “aquella actividad humana física y/o intelectual que le permite a las personas obtener los bienes materiales que necesita para subsistir”
El nacimiento del derecho del trabajo es una de las consecuencias de la Revolución Industrial, donde el hombre aseguraba su vida a través del trabajo,poniéndose a disposición de otros (esclavitud, siervos de la gleba, aprendices, etc.). Fue un proceso de evolución que llevo a la sociedad desde una economía agrícola tradicional a otra caracterizada por los procesos de mecanización para fabricar bienes a gran escala. El trabajo se traslado de la fabricación de productos primarios a la de bienes manufacturados y servicios.
Debido al surgimiento de lafábrica, aparece un proceso de división y especialización del trabajo (Taylor y Ford). Debido al éxodo rural, artesanos y campesinos huyen hacia la ciudad buscando una nueva salida ocupacional, debido a esto, hay un desequilibrio entre oferta y demanda en la cual solo el empresario es el beneficiario. Este nuevo acontecimiento, de proletarización, dio lugar al derecho del trabajo. Asimismo en formaespontánea y esporádica los trabajadores fueron manifestándose a través de las protestas, las huelgas, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).
Otro factor importante fue el surgimiento del liberalismo, donde el Estado se establece como orégano de garantía para la igualdad de los ciudadanos ante la ley. El mercado serige por la oferta y la demanda, en donde el Estado no debe intervenir. Los contratos son establecidos en virtud de las propias partes, trabajador y empresario, estableciendo las condiciones del trabajo, conforme a su propia igualdad y libertad.

Concepto:
El derecho de trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleado (res), trabajador (res),las asociaciones sindicales y el Estado.
Finalidad:
El derecho del trabajo nació ante el requerimiento inaplazable de garantizar a los trabajadores una vida digna de ser vivida, luego su finalidad suprema será necesariamente la de otorgar a la clase laborante mejores condiciones de trabajo, certidumbre en su empleo, salarios remuneradores, jornadas humanas, descansos y vacaciones que permitanen ultima instancia la perfectibilidad del individuo.
PROTEGER a los trabajadores mediante la utilización de medios para igualar a trabajadores y empleadores.
PRINCIPIO PROTECTORIO:
Su finalidad es proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana, y se manifiesta en 3 reglas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador.
1. Induvio pro– operario: (Art. 9 LCT) Orienta En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales  prevalecerá  la  más  favorable  al  trabajador. Una norma cuando no resulta clara o de interpretaciones múltiples o con distintas aplicaciones el Juez tiene que inclinarse por el lado de la figura más débil en la relación legal laboral que surge entre el empleador y el trabajador. (art. 9 – Ley20744)
2. La regla mas favorable: (Art. 9 LCT) En el caso de que exista más de una norma para aplicar (a diferencia del in dubio pro operario, que se trata de más de una interpretación para una misma norma), se optará por aquellas que presente las condiciones más favorables para el trabajador, incluso si la misma es de menor jerarquía entre el ordenamiento clásico de las leyes.
3. La condiciónmás beneficiosa: (Art. 8 LCT) Hace referencia que nunca se aplicará una normativa que signifique un retroceso para los beneficios que haya adquirido un trabajador. Se considera la condición más beneficiosa como un bien incorporado al contrato de trabajo del individuo. Este principio entiende que, cualquier modificación a las normativas, debe ampliar, y no reducir los derechos del trabajador....