Derecho Laboral
Páginas: 20 (4893 palabras)
Publicado: 28 de abril de 2012
Índice
Derecho Laboral 4
Sujetos del derecho individual de trabajo 4
Contrato individual de trabajo 4
Efectos del contrato individual de trabajo 5
Clasificación del contrato individual de trabajo 10
Jornadas de trabajo, descansos remunerados y salarios 10
Suspensión y disolución o terminación de las relaciones individuales de trabajo 11
Regímenes especiales de trabajo 11
Laprescripción 12 Organización Administrativa y Judicial de trabajo 14
Conclusión 15
Bibliografía 16
INTRODUCCIÓN
En Guatemala, y en muchos países del mundo es un fenómeno común el trabajo de menores de edad, en los diferentes campos de la actividad económica y productividad de los mismos, debido a muchos factores, tales como la extrema pobreza y otros que se suman al problema.
Es deagregar que la incorporación del trabajador menor de edad en las fuerzas productivas de un país, conlleva una serie de problemas de tipo laboral en vista que dicho trabajador debe ser contratado en forma muy especial: por lo que se debe legislar sobre la forma en que debe prestar el servicio, las condiciones en las cuales a de laborar, la jornada de trabajo que no puede ser igual a la de untrabajador mayor de edad, actividades en las que debe laborar y en fin muchos otros factores que hacen muy especial la forma de contratación del mismo y la protección que debe dar la ley al respecto a dichos menores de edad.
En la legislación laboral vigente, existen normas legales que protegen al trabajador menor de edad entre ellas la limitación de la edad para su aceptación en el trabajo, lascondiciones en que debe prestar el servicio, el lugar o los lugares en que está permitido contratarlos, la prohibición del trabajo nocturno de los menores de edad y en lugares peligrosos e insalubres, la limitación de la jornada de trabajo, la prohibición de laborar jornada extraordinaria etc.
El contrato escrito especial de trabajo de menores de edad no pueden quedar sujeto en cuanto a suelaboración aprobación y registro a la voluntad patronal y sin que las autoridades de trabajo cumplan las funciones atribuidas por la ley para el eficaz cumplimiento del derecho laboral de los trabajadores sujetos a régimen especial.
Derecho Laboral
El Derecho laboral una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y porcuenta ajena.
El derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que reguladeterminados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
En pocas palabras el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisan para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
Elfenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa paraproteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Sujetos del derecho individual de trabajo
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individuales, colectivamente, y el empleador.
La relación laboral se da cuando concurren estas cuatro características sin excepción como son:
- voluntariedad:...
Derecho Laboral 4
Sujetos del derecho individual de trabajo 4
Contrato individual de trabajo 4
Efectos del contrato individual de trabajo 5
Clasificación del contrato individual de trabajo 10
Jornadas de trabajo, descansos remunerados y salarios 10
Suspensión y disolución o terminación de las relaciones individuales de trabajo 11
Regímenes especiales de trabajo 11
Laprescripción 12 Organización Administrativa y Judicial de trabajo 14
Conclusión 15
Bibliografía 16
INTRODUCCIÓN
En Guatemala, y en muchos países del mundo es un fenómeno común el trabajo de menores de edad, en los diferentes campos de la actividad económica y productividad de los mismos, debido a muchos factores, tales como la extrema pobreza y otros que se suman al problema.
Es deagregar que la incorporación del trabajador menor de edad en las fuerzas productivas de un país, conlleva una serie de problemas de tipo laboral en vista que dicho trabajador debe ser contratado en forma muy especial: por lo que se debe legislar sobre la forma en que debe prestar el servicio, las condiciones en las cuales a de laborar, la jornada de trabajo que no puede ser igual a la de untrabajador mayor de edad, actividades en las que debe laborar y en fin muchos otros factores que hacen muy especial la forma de contratación del mismo y la protección que debe dar la ley al respecto a dichos menores de edad.
En la legislación laboral vigente, existen normas legales que protegen al trabajador menor de edad entre ellas la limitación de la edad para su aceptación en el trabajo, lascondiciones en que debe prestar el servicio, el lugar o los lugares en que está permitido contratarlos, la prohibición del trabajo nocturno de los menores de edad y en lugares peligrosos e insalubres, la limitación de la jornada de trabajo, la prohibición de laborar jornada extraordinaria etc.
El contrato escrito especial de trabajo de menores de edad no pueden quedar sujeto en cuanto a suelaboración aprobación y registro a la voluntad patronal y sin que las autoridades de trabajo cumplan las funciones atribuidas por la ley para el eficaz cumplimiento del derecho laboral de los trabajadores sujetos a régimen especial.
Derecho Laboral
El Derecho laboral una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y porcuenta ajena.
El derecho laboral es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es y el Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que reguladeterminados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
En pocas palabras el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisan para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
Elfenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa paraproteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
Sujetos del derecho individual de trabajo
Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individuales, colectivamente, y el empleador.
La relación laboral se da cuando concurren estas cuatro características sin excepción como son:
- voluntariedad:...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.