Derecho Laboral
Páginas: 5 (1003 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
Derecho Constitucional Argentino
Derecho del trabajo individual, art. 14 BIS Constitución Nacional
La Constitución Nacional en su articulo 14 BIS, establece en su primer párrafo que el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornadas limitadas; descanso y vacaciones pagados;retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
La Reforma de la Constituciónincorporó dicho art. en el año 1957, para garantizar el derecho al trabajo, como un derecho social que adquieren todas las personas.
La Ley de Contrato de Trabajo, Ley 20.744/76(LCT) es la cual regula el derecho de fondo y en su art. 4 da a conocer que constituye trabajo toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
El trabajoes una actividad creadora del hombre en si y como tal debe estar protegida bajo normas jurídicas que restrinjan el poder abusivo que podría llegar a tener el empleador frente a la parte más débil de la relación. Luego de considerar al trabajo como una actividad productiva y creadora, entendemos que media un fin económico y una relación de intercambio donde el empleado pone a disposición delempleador su fuerza de trabajo y este último a cambio, le otorga una remuneración. Esta misma según la Constitución Nacional y La LCT, debe ser acorde a las tareas realizadas, en el art 14 BIS, la CN hace mención: “igual remuneración por igual tarea”, y la LCT dice que no puede ser inferior al salario mínimo vital y móvil, es decir que como mínimo tiene que garantizar alimentación adecuada, viviendadigna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.
Por su parte, el salario mínimo vital y móvil es una cuantía que se adecua todos los años según la inflación que se produzca de manera tal que no sufra una merma que deje al empleado sin poder satisfacer sus necesidades básicas. El salario mínimo vital es inembargable en la proporción queestablezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias y es la menor remuneración que se debe percibir, considerando sumas superiores según lo acordado por las partes y lo plasmado en los convenios colectivos de cada actividad.
En cuanto a la jornada laboral, la CN dice que debe ser limitada, y la Ley 11.544 Ley de Jornada laboral, determina que no se debe exceder de 8 horas diarias o 48 hssemanales como máximo, considerando una jornada menor si las partes lo acordasen.
A su vez, la CN asegura que el empleador debe al trabajador, un descanso y vacaciones pagas, y la LCT en su art. 150 determina que el trabajador tiene derecho a gozar de una licencia anual según la antigüedad que registre en el empleo y con el objeto de gozar de un descanso una vez al año.
Por otro lado, La LCT en suart. 245 hace un tratamiento especial sobre el despido arbitrario, es decir, sin justa causa, donde el empleador prescinde de los servicios del trabajador, procediendo a desvincularlo sin causa que justifique dicha conducta. Existe una protección para aquel empleado que consiste en un monto de dinero abonado en concepto de Indemnización por antigüedad para aquellos que hayan trabajado mas de 90 díasy que varia según el tiempo de antigüedad y la remuneración percibida en dicho periodo. Además de esto, se le abona un monto en concepto de preaviso y la integración del mes de despido, entre otros.
Por su parte, la Ley de Asociaciones profesionales 23.551 es quien garantiza la libertad sindical que hace a la acción y organización de las asociaciones sindicales que tenga como fin la defensa...
Derecho del trabajo individual, art. 14 BIS Constitución Nacional
La Constitución Nacional en su articulo 14 BIS, establece en su primer párrafo que el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornadas limitadas; descanso y vacaciones pagados;retribución justa; salario mínimo vital y móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registro especial.
La Reforma de la Constituciónincorporó dicho art. en el año 1957, para garantizar el derecho al trabajo, como un derecho social que adquieren todas las personas.
La Ley de Contrato de Trabajo, Ley 20.744/76(LCT) es la cual regula el derecho de fondo y en su art. 4 da a conocer que constituye trabajo toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
El trabajoes una actividad creadora del hombre en si y como tal debe estar protegida bajo normas jurídicas que restrinjan el poder abusivo que podría llegar a tener el empleador frente a la parte más débil de la relación. Luego de considerar al trabajo como una actividad productiva y creadora, entendemos que media un fin económico y una relación de intercambio donde el empleado pone a disposición delempleador su fuerza de trabajo y este último a cambio, le otorga una remuneración. Esta misma según la Constitución Nacional y La LCT, debe ser acorde a las tareas realizadas, en el art 14 BIS, la CN hace mención: “igual remuneración por igual tarea”, y la LCT dice que no puede ser inferior al salario mínimo vital y móvil, es decir que como mínimo tiene que garantizar alimentación adecuada, viviendadigna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión.
Por su parte, el salario mínimo vital y móvil es una cuantía que se adecua todos los años según la inflación que se produzca de manera tal que no sufra una merma que deje al empleado sin poder satisfacer sus necesidades básicas. El salario mínimo vital es inembargable en la proporción queestablezca la reglamentación, salvo por deudas alimentarias y es la menor remuneración que se debe percibir, considerando sumas superiores según lo acordado por las partes y lo plasmado en los convenios colectivos de cada actividad.
En cuanto a la jornada laboral, la CN dice que debe ser limitada, y la Ley 11.544 Ley de Jornada laboral, determina que no se debe exceder de 8 horas diarias o 48 hssemanales como máximo, considerando una jornada menor si las partes lo acordasen.
A su vez, la CN asegura que el empleador debe al trabajador, un descanso y vacaciones pagas, y la LCT en su art. 150 determina que el trabajador tiene derecho a gozar de una licencia anual según la antigüedad que registre en el empleo y con el objeto de gozar de un descanso una vez al año.
Por otro lado, La LCT en suart. 245 hace un tratamiento especial sobre el despido arbitrario, es decir, sin justa causa, donde el empleador prescinde de los servicios del trabajador, procediendo a desvincularlo sin causa que justifique dicha conducta. Existe una protección para aquel empleado que consiste en un monto de dinero abonado en concepto de Indemnización por antigüedad para aquellos que hayan trabajado mas de 90 díasy que varia según el tiempo de antigüedad y la remuneración percibida en dicho periodo. Además de esto, se le abona un monto en concepto de preaviso y la integración del mes de despido, entre otros.
Por su parte, la Ley de Asociaciones profesionales 23.551 es quien garantiza la libertad sindical que hace a la acción y organización de las asociaciones sindicales que tenga como fin la defensa...
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