derecho laboral
Páginas: 10 (2304 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
1. IDENTIFICAR LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO VIGENTE EN EL PAIS DE PARAGUAY.
Ley 213 de 29-10-1993 Nuevo Código de Trabajo – Paraguay
(Gaceta Oficial, 29 de octubre de 1993, núm. 105 bis, págs. 1-30.)
LEY 1.416/99. QUE MODIFICA EL ARTÍCULO 385 DE LA LEY No. 496/94, QUE MODIFICA, AMPLIA Y DEROGA ARTÍCULOS DE LA LEY No. 213/93, "CÓDIGO DEL TRABAJO"
2. IDENTIFICAR ELMODELO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO VIGENTE EN EL PAIS ASIGANDO.
Sistema autonomista o de autonomía colectiva
3. IDENTIFICAR EN CUANTO AL MODELO DE LA RELACION COLECTIVA DE TRABAJO QUE MEJOR EXPRESA O EXPLICA EL MODELO IDENTIFICADO.
LIBRO III. DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
TITULO I. DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
Capítulo I. De lalibertad sindical, Capitulo II. De la constitución de los sindicatos, Capitulo II. De las inscripción de los sindicatos, Capítulo IV. De los derechos y obligaciones de los sindicatos, Capítulo V. De las federaciones y confederaciones de sindicatos, Capítulo VI. De la extinción y disolución de los sindicatos, Capítulo VII. De la estabilidad sindical.
La libertad sindical.
Es una especie dederecho de asociación para fines lícitos, que permite la creación de organizaciones u órganos colectivos llamados "sindicatos", sin fines de lucro, para la defensa de los intereses profesionales (de los trabajadores) o económicos (de los empleadores). "es el derecho subjetivo de los trabajadores y empleadores para organizarse en asociaciones o sindicatos con el fin de fomentar y defender susintereses, afiliarse a ellos o retirarse". Los sindicatos pueden redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente sus representantes o autoridades, contar con una administración propia, programas de acción y actividades licitas.
Los beneficiarios de la libertad sindical son los trabajadores y empleadores y si la misma es bien ejercida alcanza a la sociedad.
Actos de injerencia contra lalibertad sindical:
La intervención de los propios trabajadores y empleadores, organizaciones políticas, religiosas o sindicales, para perjudicar a determinada organización sindical o influenciar sobre la libre determinación de sus asociados son actos de injerencias. También las medidas destinadas a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o unaorganización de empleadores, o el sostenimiento económico de organizaciones de trabajadores, con objeto de colocarlas bojo el control de un empleador o de una organización de empleadores (Sindicato Amarillo).
Sindicato de trabajadores dependientes. Concepto. Clases. Finalidades. Grados:
Existen sindicatos de trabajadores dependientes del sector privado, de la actividad privada y del sector público.Clases:
Sindicato de trabajadores dependientes del sector privado pueden ser por:
empresa (por lo menos 20 trabajadores): están formados por trabajadores de varias profesiones, oficios, ocupaciones o especialidades que prestan servicio en el establecimiento o institución.
gremial (mínimo 30 trabajadores): podrá tener en el local un delegado elegido por sus compañeros.
industria (300trabajadores o más): es el organizado por trabajadores que prestan servicios en varias empresas de una misma rama industrial.
Sindicato de trabajadores del sector público: podrán constituirse cuando la institución tuviera menos de 500 funcionarios por lo menos con el 20% de ellos. Sobre la cantidad superior a 500 y menos de 1000 por lo menos el 25% de los trabajadores. El Estado como empleador no integraninguna categoría sindicable.
Finalidades:
Sindicatos del sector privado:
Representar a sus asociados
Celebrar contratos colectivos y hacer valer los derechos que nazcan de los mismos
Proteger los derechos individuales y colectivos de los asociados
Patrocinar a sus miembros en conflictos laborales y en procedimientos de conciliación y arbitraje
Instituir y fomentar la creación de cajas...
Ley 213 de 29-10-1993 Nuevo Código de Trabajo – Paraguay
(Gaceta Oficial, 29 de octubre de 1993, núm. 105 bis, págs. 1-30.)
LEY 1.416/99. QUE MODIFICA EL ARTÍCULO 385 DE LA LEY No. 496/94, QUE MODIFICA, AMPLIA Y DEROGA ARTÍCULOS DE LA LEY No. 213/93, "CÓDIGO DEL TRABAJO"
2. IDENTIFICAR ELMODELO DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO VIGENTE EN EL PAIS ASIGANDO.
Sistema autonomista o de autonomía colectiva
3. IDENTIFICAR EN CUANTO AL MODELO DE LA RELACION COLECTIVA DE TRABAJO QUE MEJOR EXPRESA O EXPLICA EL MODELO IDENTIFICADO.
LIBRO III. DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
TITULO I. DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES DE EMPLEADORES Y TRABAJADORES
Capítulo I. De lalibertad sindical, Capitulo II. De la constitución de los sindicatos, Capitulo II. De las inscripción de los sindicatos, Capítulo IV. De los derechos y obligaciones de los sindicatos, Capítulo V. De las federaciones y confederaciones de sindicatos, Capítulo VI. De la extinción y disolución de los sindicatos, Capítulo VII. De la estabilidad sindical.
La libertad sindical.
Es una especie dederecho de asociación para fines lícitos, que permite la creación de organizaciones u órganos colectivos llamados "sindicatos", sin fines de lucro, para la defensa de los intereses profesionales (de los trabajadores) o económicos (de los empleadores). "es el derecho subjetivo de los trabajadores y empleadores para organizarse en asociaciones o sindicatos con el fin de fomentar y defender susintereses, afiliarse a ellos o retirarse". Los sindicatos pueden redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente sus representantes o autoridades, contar con una administración propia, programas de acción y actividades licitas.
Los beneficiarios de la libertad sindical son los trabajadores y empleadores y si la misma es bien ejercida alcanza a la sociedad.
Actos de injerencia contra lalibertad sindical:
La intervención de los propios trabajadores y empleadores, organizaciones políticas, religiosas o sindicales, para perjudicar a determinada organización sindical o influenciar sobre la libre determinación de sus asociados son actos de injerencias. También las medidas destinadas a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o unaorganización de empleadores, o el sostenimiento económico de organizaciones de trabajadores, con objeto de colocarlas bojo el control de un empleador o de una organización de empleadores (Sindicato Amarillo).
Sindicato de trabajadores dependientes. Concepto. Clases. Finalidades. Grados:
Existen sindicatos de trabajadores dependientes del sector privado, de la actividad privada y del sector público.Clases:
Sindicato de trabajadores dependientes del sector privado pueden ser por:
empresa (por lo menos 20 trabajadores): están formados por trabajadores de varias profesiones, oficios, ocupaciones o especialidades que prestan servicio en el establecimiento o institución.
gremial (mínimo 30 trabajadores): podrá tener en el local un delegado elegido por sus compañeros.
industria (300trabajadores o más): es el organizado por trabajadores que prestan servicios en varias empresas de una misma rama industrial.
Sindicato de trabajadores del sector público: podrán constituirse cuando la institución tuviera menos de 500 funcionarios por lo menos con el 20% de ellos. Sobre la cantidad superior a 500 y menos de 1000 por lo menos el 25% de los trabajadores. El Estado como empleador no integraninguna categoría sindicable.
Finalidades:
Sindicatos del sector privado:
Representar a sus asociados
Celebrar contratos colectivos y hacer valer los derechos que nazcan de los mismos
Proteger los derechos individuales y colectivos de los asociados
Patrocinar a sus miembros en conflictos laborales y en procedimientos de conciliación y arbitraje
Instituir y fomentar la creación de cajas...
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