Derecho Laboral
Páginas: 19 (4578 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2012
APUNTE DERECHO LABORAL
ORGANIZACIONES SINDICALES.
(Libro III del Código del Trabajo, art 212 y sgtes)
1.- Los trabajadores con derecho sindicación.
La ley laboral reconoce el derecho a constituir los sindicatos que estimen convenientes, sin autorización previa, con el solo requisito de sujetarse a la ley y a los estatutos, dentro de estos trabajadores ( considérese dentrode estos aquellos que respondan a la definición de trabajador, contemplada en el art 3° del Código del Trabajo), se encuentran:
a) Trabajadores del Sector Privado.
b) Trabajadores de las Empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica.
c) Trabajadores independientes.
d) Funcionarios del Estado, dependientes del Ministerio de Defensa o que se relacionen con elgobierno.
AFILIACIÓN SINDICAL.
“Es la facultad que tienen los trabajadores para ingresar a un sindicato siempre que cumpla con los requisitos que establece la Ley y los estatutos del respectivo sindicato”.
Características de esta afiliación
1.- Voluntaria: quiere decir que los titulares del derecho a sindicación podrían adherirse libremente (principio de libertad sindical)a la organización sindical que estimen conveniente, sujetándose a las disposiciones legales.
Por tanto nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación.
2.- Personal. Se refiere a que el acto de incorporarse o asociarse a un sindicato es propio e individual, por lo cual nopuede transferirse ni delegarse el derecho de afiliación a otra persona.
Como consecuencia, los menores y las mujeres casadas no requieren de autorización para ello. ( Art 214 del Código Laboral).
3.- Única. Ya que ningún trabajador puede pertenecer a más de un sindicato simultáneamente, solo podrán afiliarse a uno por tanto en caso de contravenir esta norma consagrada en el art 214inciso 4°del Código del Trabajo, la afiliación posterior produce la caducidad de la antigua. Si los actos de afiliación son simultáneos o no pudiere determinarse cual es posterior, todas quedaran sin efecto.
CLASES DE SINDICATOS
El art 216 del Código del Trabajo señala de forma no taxativa que podrán entre otras organizaciones sindicales, constituirse siguientes:
1.-Sindicato de empresas: Constituyendo trabajadores de la misma empresa. Siendo su base de actividad la empresa o establecimiento, el que se entiende como subdivisión de ella. No se exige que los establecimientos deban existir en distintas localidades.
Cabe señalar que el art 3° del código define a la empresa para efectos de seguridad social y legislación laboral como: “toda organización demedios personales materiales e inmateriales, ordenado bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada”. Ahora bien para los efectos de las organizaciones sindicales se considerara también empresa al predio agrícola según el art 226 del Código Laboral.
2.- Sindicato interempresa : Es aquel que agrupa atrabajadores de dos o más empleadores distintos.
La ley no exige otro requisito que el de reunir a trabajadores de a lo menos dos empleadores distintos, por lo que podrán hacerlo sin necesidad de que sean trabajadores de la misma profesión, industria o trabajo.
Cabe señalar que respecto de estos trabajadores en conformidad a lo que señala el art 230 del Código del Trabajo, estostrabajadores podrán mantenerse afiliados, aunque no se encuentren prestando servicios, a diferencia de la anterior legislador la cual solo les permitía tener esta calidad durante los 6 meses restantes a su desvinculación.
3.- Sindicato de trabajadores independientes: Es aquel que agrupa trabajadores que no dependen de empleador alguno.
4.- Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: Es...
ORGANIZACIONES SINDICALES.
(Libro III del Código del Trabajo, art 212 y sgtes)
1.- Los trabajadores con derecho sindicación.
La ley laboral reconoce el derecho a constituir los sindicatos que estimen convenientes, sin autorización previa, con el solo requisito de sujetarse a la ley y a los estatutos, dentro de estos trabajadores ( considérese dentrode estos aquellos que respondan a la definición de trabajador, contemplada en el art 3° del Código del Trabajo), se encuentran:
a) Trabajadores del Sector Privado.
b) Trabajadores de las Empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica.
c) Trabajadores independientes.
d) Funcionarios del Estado, dependientes del Ministerio de Defensa o que se relacionen con elgobierno.
AFILIACIÓN SINDICAL.
“Es la facultad que tienen los trabajadores para ingresar a un sindicato siempre que cumpla con los requisitos que establece la Ley y los estatutos del respectivo sindicato”.
Características de esta afiliación
1.- Voluntaria: quiere decir que los titulares del derecho a sindicación podrían adherirse libremente (principio de libertad sindical)a la organización sindical que estimen conveniente, sujetándose a las disposiciones legales.
Por tanto nadie puede ser obligado a afiliarse a una organización sindical para desempeñar un empleo o desarrollar una actividad. Tampoco podrá impedirse su desafiliación.
2.- Personal. Se refiere a que el acto de incorporarse o asociarse a un sindicato es propio e individual, por lo cual nopuede transferirse ni delegarse el derecho de afiliación a otra persona.
Como consecuencia, los menores y las mujeres casadas no requieren de autorización para ello. ( Art 214 del Código Laboral).
3.- Única. Ya que ningún trabajador puede pertenecer a más de un sindicato simultáneamente, solo podrán afiliarse a uno por tanto en caso de contravenir esta norma consagrada en el art 214inciso 4°del Código del Trabajo, la afiliación posterior produce la caducidad de la antigua. Si los actos de afiliación son simultáneos o no pudiere determinarse cual es posterior, todas quedaran sin efecto.
CLASES DE SINDICATOS
El art 216 del Código del Trabajo señala de forma no taxativa que podrán entre otras organizaciones sindicales, constituirse siguientes:
1.-Sindicato de empresas: Constituyendo trabajadores de la misma empresa. Siendo su base de actividad la empresa o establecimiento, el que se entiende como subdivisión de ella. No se exige que los establecimientos deban existir en distintas localidades.
Cabe señalar que el art 3° del código define a la empresa para efectos de seguridad social y legislación laboral como: “toda organización demedios personales materiales e inmateriales, ordenado bajo una dirección, para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada”. Ahora bien para los efectos de las organizaciones sindicales se considerara también empresa al predio agrícola según el art 226 del Código Laboral.
2.- Sindicato interempresa : Es aquel que agrupa atrabajadores de dos o más empleadores distintos.
La ley no exige otro requisito que el de reunir a trabajadores de a lo menos dos empleadores distintos, por lo que podrán hacerlo sin necesidad de que sean trabajadores de la misma profesión, industria o trabajo.
Cabe señalar que respecto de estos trabajadores en conformidad a lo que señala el art 230 del Código del Trabajo, estostrabajadores podrán mantenerse afiliados, aunque no se encuentren prestando servicios, a diferencia de la anterior legislador la cual solo les permitía tener esta calidad durante los 6 meses restantes a su desvinculación.
3.- Sindicato de trabajadores independientes: Es aquel que agrupa trabajadores que no dependen de empleador alguno.
4.- Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: Es...
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