Derecho Laboral
Páginas: 67 (16645 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
ufeffTEORÍA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO
1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA: se divide en tres etapas:
1) Etapa Preindustrial: no había relación de dependencia entre trabajador y empleador.
2) Etapa Industrial: surge la relación de dependencia; comienzan las prestaciones laborales. Revolución Francesa y Revolución Industrial
3) Etapa Posindustrial: es la etapa actual, que comienza en 1970 conun nuevo orden político y económico; aparecen la informatización, la robotización, la electrónica aplicada, se busca la eficiencia por medio de la reducción de los costos.
2. LINEAMIENTOS GENERALES
Concepto de Trabajo Humano: toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo físico e intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decirtransformar la realidad.
Concepto de Derecho del Trabajo: es más estricto e involucra a toda actividad lícita prestada a otro (persona física o jurídica) a cambio de una remuneración.
El Derecho del Trabajo NO se ocupa de todo el trabajo humano sino solamente del prestado en relación de dependencia.
La Dignidad Humana del trabajador merece una valoración legal preferente a las característicaspatrimoniales involucradas. Esto se plasma en nuestra legislación y en las resoluciones de la O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo).
La L.C.T. NO regula ciertas actividades como el servicio doméstico, el trabajo agrario y el de los empleados de la administración pública
3. EL TRABAJO EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Definición: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, todaactividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración .
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
Caracteres: 1) productividad
2)ajenidad
3) libertad
La L.C.T. privilegia la faz dignificante del trabajo humano y pone en un segundo plano el fin económico.
Características del Trabajor:
- Es una persona física.
- La organización no le pertenece y se subordina a otro.
- No participa en el riesgo de la empresa (cobra su salario aunque la empresa ande mal).
- Está protegido por la CN (art. 14 bis) y la LCT.
Relación dedependencia: caracterizada por la SUBORDINACIÓN que se manifiesta en un triple sentido:
1.- Subordinación jurídica: es la más importante porque la LCT confiere al empleador el poder de dirigir la conducta del trabajador.
2.- Subordinación técnica: la ley no da poderes por sí misma, pero tiene la facultad de orientar el trabajo.
3.- Subordinación económica: porque paga una retribución y porqueel empleado no participa del trabajo empresario.
El factor excluyente para determinar la existencia de una relación de dependencia es cómo y en qué condiciones se realiza la prestación, es decir si existe subordinación efectiva de una parte respecto de la otra.
4. DERECHO DEL TRABAJO
Concepto: conjunto de Normas y Principios que regulan las relaciones que surgen del trabajodependiente y las emanadas de las asociaciones profesionales, los sindicatos y las cámaras empresariales, entre sí y con el Estado.
Finalidad del Derecho del Trabajo: proteger a los trabajadores mediante la utilización de medios para igualar a trabajadores y empleadores.
Elementos principales:
1) trabajo humano libre y personal.
2) la relación de dependencia: subordinación y trabajo por cuentaajena.
3) pago de una remuneración como contraprestación.
Ramas del Derecho del Trabajo:
1) Derecho Individual: regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.
2) Derecho Colectivo: regula las relaciones de los sindicatos con las asociaciones empresarias y con el Estado.
3) Derecho Internacional del Trabajo: regula los tratados entre Estados, la OIT y multilaterales.
4) Derecho...
1. EVOLUCIÓN HISTÓRICA: se divide en tres etapas:
1) Etapa Preindustrial: no había relación de dependencia entre trabajador y empleador.
2) Etapa Industrial: surge la relación de dependencia; comienzan las prestaciones laborales. Revolución Francesa y Revolución Industrial
3) Etapa Posindustrial: es la etapa actual, que comienza en 1970 conun nuevo orden político y económico; aparecen la informatización, la robotización, la electrónica aplicada, se busca la eficiencia por medio de la reducción de los costos.
2. LINEAMIENTOS GENERALES
Concepto de Trabajo Humano: toda actividad realizada por el hombre con su esfuerzo físico e intelectual, que produce bienes y servicios y que tiene por objeto convertir las cosas, es decirtransformar la realidad.
Concepto de Derecho del Trabajo: es más estricto e involucra a toda actividad lícita prestada a otro (persona física o jurídica) a cambio de una remuneración.
El Derecho del Trabajo NO se ocupa de todo el trabajo humano sino solamente del prestado en relación de dependencia.
La Dignidad Humana del trabajador merece una valoración legal preferente a las característicaspatrimoniales involucradas. Esto se plasma en nuestra legislación y en las resoluciones de la O.I.T. (Organización Internacional del Trabajo).
La L.C.T. NO regula ciertas actividades como el servicio doméstico, el trabajo agrario y el de los empleados de la administración pública
3. EL TRABAJO EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Definición: Constituye trabajo, a los fines de esta ley, todaactividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración .
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
Caracteres: 1) productividad
2)ajenidad
3) libertad
La L.C.T. privilegia la faz dignificante del trabajo humano y pone en un segundo plano el fin económico.
Características del Trabajor:
- Es una persona física.
- La organización no le pertenece y se subordina a otro.
- No participa en el riesgo de la empresa (cobra su salario aunque la empresa ande mal).
- Está protegido por la CN (art. 14 bis) y la LCT.
Relación dedependencia: caracterizada por la SUBORDINACIÓN que se manifiesta en un triple sentido:
1.- Subordinación jurídica: es la más importante porque la LCT confiere al empleador el poder de dirigir la conducta del trabajador.
2.- Subordinación técnica: la ley no da poderes por sí misma, pero tiene la facultad de orientar el trabajo.
3.- Subordinación económica: porque paga una retribución y porqueel empleado no participa del trabajo empresario.
El factor excluyente para determinar la existencia de una relación de dependencia es cómo y en qué condiciones se realiza la prestación, es decir si existe subordinación efectiva de una parte respecto de la otra.
4. DERECHO DEL TRABAJO
Concepto: conjunto de Normas y Principios que regulan las relaciones que surgen del trabajodependiente y las emanadas de las asociaciones profesionales, los sindicatos y las cámaras empresariales, entre sí y con el Estado.
Finalidad del Derecho del Trabajo: proteger a los trabajadores mediante la utilización de medios para igualar a trabajadores y empleadores.
Elementos principales:
1) trabajo humano libre y personal.
2) la relación de dependencia: subordinación y trabajo por cuentaajena.
3) pago de una remuneración como contraprestación.
Ramas del Derecho del Trabajo:
1) Derecho Individual: regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.
2) Derecho Colectivo: regula las relaciones de los sindicatos con las asociaciones empresarias y con el Estado.
3) Derecho Internacional del Trabajo: regula los tratados entre Estados, la OIT y multilaterales.
4) Derecho...
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