derecho laboral

Clase 16/04/2013
Remuneración
Contraprestación: Un acuerdo en donde las 2 partes dan y reciben algo, la cual se paga en dinero o en especies con valor.
Dato: Las cosas que pertenecen a la sociedad o de aspecto religioso, no se consideran especies de valor. Ejemplo el aire o una biblia.
El valor surge de común acuerdo entre el trabajador y el empleador, el cual queda estipulado en uncontrato de trabajo.
La remuneración en dinero solo se paga con moneda de recurso legal (Moneda vigente en el país, ejemplo el peso).
El pago siempre lo realiza el empleador al trabajador, por el cual existe un contrato de trabajo que obliga al trabajador a trabajar y al empleador a pagar las remuneraciones.
Asignaciones que no son parte de las remuneraciones
Asignación de movilización
Perdida porcaja
Colación
Viáticos: Asignación en dinero que recibe un trabajador cuando va a trabajar fuera de su empresa y le sirve para pagar transporte, alimentación y alojamiento.
Asignaciones familiares
Asignaciones que si son parte de las remuneraciones
Sueldo: Es una parte de la remuneración y consiste en el pago de la jornada ordinaria de trabajo.
Sobre sueldo: Es la cantidad de dinero querecibo por horas extras.
Comisión: Es un % sobre las ventas mensuales que recibe el trabajador. Esta se utiliza prácticamente en todos los contratos de ventas. El monto de la comisión debe fijarse de común acuerdo entre el trabajador y el empleador.
Participación: Es un % de las utilidades de la empresa que le corresponde al trabajador. El pago de la participación está relacionado con la utilidad dela empresa. Los sindicatos son los fiscalizadores que se preocupan de que las utilidades no se oculten.
Gratificación: Es un premio al trabajador. Este premio se puede entregar de 2 maneras, mensual o anualmente. El empleador es el que decide la forma de entregar este premio.
Protección de las remuneraciones
Las remuneraciones deben ser protegidas tanto por el trabajador y el empleador.
Laremuneración se pagara en moneda de recurso legal. Es para evitar las alzas y bajas del peso. Esto es muy importante porque en nuestro país se utilizo para evitar el pago por fichas. En 1945 se acabo el pago por fichas y a partir de esa fecha el pago es en moneda de recurso legal.
Junto con el pago de la remuneración, en el mismo momento, el empleador debe entregar un comprobante de pago escrito.(Liquidación de remuneración)
La remuneración no es embargable. Existe un solo caso en donde le pueden retener hasta el 50% de la remuneración, y es cuando el trabajador no paga la pensión alimenticia.
La remuneración solo se puede pagar entre lunes y viernes (Días laborales)
La remuneración debe pagarse en el lugar donde se presta el servicio.
La conduje, que es la mujer con la que se hafirmado el contrato de matrimonio, puede ir a un juez civil y decir que su marido es un vicioso, y el juez puede entregarle el 50% de la remuneración de su marido. Se considera vicioso a una persona que utiliza la mayoría de su remuneración en algún vicio.

Clase 18/04/2013
Permisos Laborales
El código del trabajo establece permisos obligatorios, estos permisos nada puede hacer el empleador,solamente debe dar el permiso.
Estos casos son 3:
Por muerte de un hijo: Cuando muere un hijo al trabajador le corresponden 7 días de corrido de permiso. Este es el único caso donde se habla de días corridos, no de días hábiles.
Por muerte de cónyuge: Cuando muere el cónyuge al trabajador le corresponden 7 días de corrido de permiso. El cónyuge es la persona con la cual se firma el contrato dematrimonio.
Por muerte de un hijo en gestación: Cuando muere un hijo en gestación al trabajador le corresponden 3 días hábiles. (El hijo en gestación cuando muere se denomina nonato)
Por muerte de un padre: Cuando muere el padre o la madre del trabajador le corresponde 3 días hábiles.
Dato: Los esposos o esposas no son cónyuges. Los esposos son las personas que han firmado el contrato esponsal (es...