derecho laboral

1. ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
El estudio del derecho laboral, debe comprender dos etapas:
a) Época a la formación del Derecho Laboral;
b) Época que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo pasado, hasta tener la configuración que actualmente tiene.
Es claro que en la primera etapa no podemos hablar de un derecho laboral, pues su propio desarrollo no toma enconsideración aspectos de tipo humanitario ni tutelar, por lo tanto, en le época que podemos identificar como prehistoria laboral no hay derecho laboral propiamente dicho. Sin embargo, el estudio de estas etapas previas nos sirve para tener una interpretación de cómo fue regulado el hecho de la prestación de servicios en las diferentes culturas que se han venido desarrollando a través de la historia de lahumanidad. Puede decirse que no existe una correlación o efecto de continuidad. Los fenómenos laborales se han dado dentro del esquema de cada cultura en forma aislada y ha sido poca su incidencia intercultural, salvo instituciones determinadas como la esclavitud, que era casi el único medio para obligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente, que se repite regularmenteen todas las civilizaciones. La esclavitud domina el esquema del trabajo subordinado de la antigüedad. El prisionero de guerra representaba una fuente barata de mano de obra, que por lo mismo pasó a ocupar la mayoría de los puestos de trabajo. Pero era por definición un trabajo forzado y el trabajo como ahora lo interpretamos es un principio, un acto de libre voluntad entre las pates. No es muchopues lo que se puede hablar de la normativa laboral en la antigüedad; primero lugar porque no estaba configurado el trabajo tal como ahora lo interpretamos, no estaba inspirado en los principios tutelares ahora vigentes; y en segundo lugar, porque son pocas las fuentes históricas que sobre la materia han sobrevivido a la facha.
2. CONCEPTO DE DERECHO LABORAL
Conjunto de principios y normasjurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), asociaciones sindicales y el Estado. El Derecho del Trabajo se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador mediante una relación de dependencia o trabajo a un empleador (persona física o jurídica), a cambio de una remuneración económica.
3. QUE ES EL TRABAJO
Es la actividad realizada por un serhumano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.
4. QUE SE ENTIENDE POR TRABAJADOR
Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo ladependencia de otra. La prestación de sus servicios debe ser remunerada
5. QUE FUNCIONES TIENE EL TRABAJADOR DE CONFIANZA
Dirigir, Inspeccionar, Vigilar, Fiscalizar
6. QUE SE ENTIENDE POR PATRON
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores
7. QUIENES PUEDEN SER REPRESENTANTES DEL PATRON
Empleados que actúen como representantes del patrono. Los empleados dedirección. Los trabajadores de confianza, siempre que participen en la administración del negocio o en la supervisión de otros trabajadores.
8. QUE ES UNA EMPRESA
Es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales
9. QUE ES UN ESTABLECIMIENTO
Es el espacio físico donde se ofrecen bienes económicos (servicios o mercancías) para su venta al público10. EXPLICAR LA RELACION DEL TRABAJO
Cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
11. EXPLICAR LAS DISPOSICIONES GENERALES SOBRE EL TRABAJO DE MENORES
El trabajo de los mayores de catorce años y menores de dieciséis queda sujeto a vigilancia y protección especiales de la Inspección del Trabajo....