derecho laboral
















EL DERECHO LABORAL COLECTIVO
(También llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinadostipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
FUENTES DEL DERECHO COLECTIVO
Constitucion política del Estado.
La ley como fuente del derecho colectivo del trabajo.
Los tratados internacionales.
RELACION DE CONVENIOS COLECTIVOS REFERENTES AL DERECHO COLECTIVO LABORAL
Sobre libertad sindical
Sobre negociación colectiva
Sobre la huelga.
MODELOS DE SISTEMAS DE RELACIONES LABORALESHeteronomo, intervencionista o reglamentista.
Sistema autonomista o de autonomía colectiva.

CAPITULO II
LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical es un derecho humano y fundamental que permite a los trabajadores la defensa y promoción de sus intereses profesionales.
Es un derecho humano porque es consustancial a la dignidad del hombre en el trabajo y porque es una condición indispensablepara el progreso económico y social.
Permite participar en el mundo del trabajo y con su participación se defienden y hacen efectivos otros derechos para asegurar las condiciones de salario, de vida y de trabajo.
Permite el derecho a formar sindicatos, a la negociación colectiva y a la  huelga.
Su incumplimiento por parte de los empleadores y del gobierno pueden ser denunciados ante organismosnacionales e internacionales.
NATURALEZA JURÍDICA DE LA LIBERTAD SINDICAL
La libertad sindical se compone de dos derechos:
El derecho a la libertad (en su forma más primitiva referido a la posibilidad de elegir con independencia de factores externos el destino propio)
Simultáneamente el derecho de asociación.
Ambos son derechos inherentes a la esencia humana, luego, la libertad sindical es underecho inherente a la esencia humana y por tanto a ella se imprimen las consecuencias respectivas (De Freitas, J., 2008).
Se parte entonces de la idea del derecho de asociación que aplicado al ámbito de las relaciones laborales reconoce la posibilidad de conformar sindicatos u otras organizaciones colectivas cuyo objetivo principal es la defensa de los intereses de los trabajadores, fundado endos ideas:
Las relaciones colectivas favorecen más a los trabajadores.
La asociación es un derecho de los trabajadores, por lo que ningún trabajador puede ser obligado ni constreñido a asociarse en contra de su voluntad, es decir, el derecho de asociarse se funda en la libertad.
La conclusión de lo anterior es que la libertad es un derecho natural, esto es, que tiene el hombre por la naturalezamisma de su condición.
Por ende, tanto en el concepto de libertad como en el de asociación son inherentes a los derechos humanos fundamentales y siendo ello así, al hablar de libertad sindical –como especie de libertad de asociación- se le imprime, patenta y sella su carácter como derecho humano fundamental; y con ello –desde luego- las consecuencias respectivas.
Por lo tanto, la libertadsindical resulta de esa fusión de la teoría de los derechos humanos y el derecho del trabajo; este último, con marcado énfasis en el Derecho Colectivo del Trabajo y que califica Villasmil (2003) como aquello con lo cual cerró el Derecho del Trabajo una de las más notables experiencias de enriquecimiento del Derecho en toda su historia.
Contenido esencial de la libertad sindical
Por general,distintos se atiende a este aspecto distinguiendo entre la esfera individual y la colectiva así como también al sentido positivo y negativo. Etala (2001) precisa como características esenciales o formas de manifestación de la libertad sindical –en cuanto al aspecto individual y positivo- los siguientes:
El derecho de los trabajadores de constituir las asociaciones sindicales que estimen convenientes;...