Derecho Laboral
Páginas: 21 (5015 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2012
DE LAS RELACIONES LABORALES Y OTROS TIPOS DE CONTRATACION
DEFINICION DE DERECHO LABORAL
El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre el patrón, el trabajador, las asociaciones sindicales y el Estado. Como rama del derecho, se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación deuna subordinación con un empleador (persona física o moral) a cambio de una contraprestación en dinero.
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesariaspara una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primeraguerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias.
Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo subordinado. La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del Derecholaboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Constitución
En la constitución de México como carta magna suprema se contemplan las garantías y libertades que tienen todos los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella se han incorporado derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, yfrente a sus empleadores. En el artículo 123 se encuentra dividido en dos apartados importantes, el apartado A se encarga de regular las relaciones entre particulares y el apartado B se refiere a los trabajadores al servicio del Estado; de este artículo los aspectos más relevantes se pueden mencionar:
• Derecho al trabajo.
• Derecho al salario mínimo
• Indemnización ante despidoinjusto.
• Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
• Seguridad social.
• Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
• Derecho de sindicación.
• Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: siel trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios públicos prioritarios.
• Derecho a negociar colectivamente.
Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores delos países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar.
Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países. Estas normas originadas más allá de las legislaciones nacionales se conceptúan como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derechointernacional del trabajo se encuentran:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los pactos o convenios de las Naciones Unidas
Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o más países, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre países vecinos.
Ley
La ley es la fuente más importante del derecho laboral,...
DEFINICION DE DERECHO LABORAL
El Derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre el patrón, el trabajador, las asociaciones sindicales y el Estado. Como rama del derecho, se encarga de normar la actividad humana, lícita, prestada por un trabajador en relación deuna subordinación con un empleador (persona física o moral) a cambio de una contraprestación en dinero.
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesariaspara una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, pero no es hasta el año del 1919 donde esta nueva rama del derecho adquiere su acta de nacimiento con el Tratado de Versalles que pone fin a la primeraguerra mundial, donde nace el derecho del trabajo como una rama autónoma con reglas, instituciones y técnicas propias.
Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral la que importa es la rige el trabajo subordinado. La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del Derecholaboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Constitución
En la constitución de México como carta magna suprema se contemplan las garantías y libertades que tienen todos los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ella se han incorporado derechos sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los trabajadores, yfrente a sus empleadores. En el artículo 123 se encuentra dividido en dos apartados importantes, el apartado A se encarga de regular las relaciones entre particulares y el apartado B se refiere a los trabajadores al servicio del Estado; de este artículo los aspectos más relevantes se pueden mencionar:
• Derecho al trabajo.
• Derecho al salario mínimo
• Indemnización ante despidoinjusto.
• Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones.
• Seguridad social.
• Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente limpio y sano de trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.
• Derecho de sindicación.
• Derecho de huelga y de cierre patronal. Con esto se da una igualdad de armas: siel trabajador tiene derecho a la huelga, el empleador tiene derecho al cierre. Algunos ordenamientos excluyen del derecho a huelga para aquellos sectores que proveen servicios públicos prioritarios.
• Derecho a negociar colectivamente.
Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores delos países signatarios derechos de mínimos que los estados firmantes se obligan a respetar.
Adicionalmente, existen una serie de organismos internacionales que emiten normas aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países. Estas normas originadas más allá de las legislaciones nacionales se conceptúan como Derecho internacional de trabajo. Como manifestaciones del Derechointernacional del trabajo se encuentran:
La Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los pactos o convenios de las Naciones Unidas
Los acuerdos bilaterales y multilaterales, cuyo objetivo es generalmente equiparar las condiciones de trabajo entre dos o más países, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre países vecinos.
Ley
La ley es la fuente más importante del derecho laboral,...
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