Derecho Laboral
Páginas: 8 (1891 palabras)
Publicado: 27 de octubre de 2013
UNIVERSIDAD DE LA SABANA
FACULTAD DE DERECHO
SUBÁREA DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LABORAL INDIVIDUAL
ALGUNOS TRABAJADORES CON REGÍMENES ESPECIALES.
Diana María Gómez Hoyos
(Profesora titular)
Javier Villalobos Galvis
(Monitor 2005-1)
ACTUALIZADO A AGOSTO 2011
1- PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES DE ENSEÑANZA (ARTÍCULOS 101-102 DEL C.S.T.).
a-Definición.
Son aquellas personas que cumplen labores de docencia, como profesores de colegios, universidades u otros establecimientos particulares de enseñanza.
b- Aspectos especiales.
Se entiende que la duración del contrato es la del respectivo año escolar.
Para efecto de vacaciones, se entiende que el trabajo del año escolar (10 meses) equivale a trabajo en un año calendario(12 meses).
Las vacaciones del centro escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en tanto las primeras excedan los 15 días.
Para efecto del auxilio de cesantía, se entiende que el trabajo del año escolar (10 meses) equivale a trabajo en un año calendario (12 meses).
c- Tener en cuenta que…
La indemnización por despido sin justa causa dependerá de lamodalidad pactada por las partes (contrato a término indefinido, contrato a término fijo)
El docente deberá estar afiliado a pensiones, salud y riesgos profesionales.
El artículo 284 de la ley 100 de 1993 establece que cuando el contrato se entiende celebrado por el período escolar, el empleador debe hacer los aportes al sistema de seguridad social por la totalidad del año calendario.
Tienederecho a todas las prestaciones sociales y a vacaciones.
d- Pronunciamientos jurisprudenciales.
Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Sentencia de abril 23 de 2001: Las partes pueden pactar cualquiera de las modalidades de tiempo establecidas para el contrato de trabajo. Su silencio respecto de este punto no hace que la relación se convierta en indefinida, sino que se aplica ladisposición legal supletiva de duración por el año lectivo.
Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Sentencia 12919 de marzo 15 de 2000: No es posible asimilar esta contrato con un contrato a término fijo, debido a que el primero tiene un objeto específico (enseñanza) y el segundo es de carácter general.
2- TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO (NUMERAL 2 DEL ARTÍCULO 77 DELC.S.T.; LITERAL “B” DEL ARTÍCULO 162 DEL C.S.T.; NUMERAL 2 DEL ARTÍCULO 252 DEL C.S.T.).
a- Definición.
Son las personas naturales que prestan su servicio de manera directa en el hogar, bajo subordinación, residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o varias personas naturales en tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y en general en las tareas propias del hogar.
b-Aspectos especiales.
Se presume un período de prueba de 15 días. Por escrito se pueden pactar hasta 60 días de período de prueba.
Los trabajadores internos tienen una jornada máxima de 10 horas y los externos de 8 horas. El resto se considera trabajo suplementario o de horas extras (Corte Constitucional. Sentencia C - 372 de julio 21 de 1998).
Para liquidar el auxilio de cesantía, se tienecomo base tanto lo que reciban en dinero como en especie (Corte Constitucional. Sentencia C- 310 de 2007).
c- Tener en cuenta que…
Tienen derecho al pago de prestaciones sociales (auxilio de cesantía, intereses legales sobre la cesantía, dotación de calzado y vestido de labor, protección a la maternidad) y a vacaciones.
Como auxilio de cesantía, tienen derecho a un mes de salario por cadaaño de servicios y proporcionalmente por fracción.
Deben estar afiliados a pensiones, salud y riesgos profesionales.
No tienen derecho a recibir prima legal de servicios, ya que el hogar no es una unidad de explotación económica.
Pueden pactar salario en especie y deben recibir en dinero como mínimo, el 70 % del salario mínimo legal.
Hay lugar al reconocimiento y pago de trabajo...
FACULTAD DE DERECHO
SUBÁREA DE DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LABORAL INDIVIDUAL
ALGUNOS TRABAJADORES CON REGÍMENES ESPECIALES.
Diana María Gómez Hoyos
(Profesora titular)
Javier Villalobos Galvis
(Monitor 2005-1)
ACTUALIZADO A AGOSTO 2011
1- PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES DE ENSEÑANZA (ARTÍCULOS 101-102 DEL C.S.T.).
a-Definición.
Son aquellas personas que cumplen labores de docencia, como profesores de colegios, universidades u otros establecimientos particulares de enseñanza.
b- Aspectos especiales.
Se entiende que la duración del contrato es la del respectivo año escolar.
Para efecto de vacaciones, se entiende que el trabajo del año escolar (10 meses) equivale a trabajo en un año calendario(12 meses).
Las vacaciones del centro escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en tanto las primeras excedan los 15 días.
Para efecto del auxilio de cesantía, se entiende que el trabajo del año escolar (10 meses) equivale a trabajo en un año calendario (12 meses).
c- Tener en cuenta que…
La indemnización por despido sin justa causa dependerá de lamodalidad pactada por las partes (contrato a término indefinido, contrato a término fijo)
El docente deberá estar afiliado a pensiones, salud y riesgos profesionales.
El artículo 284 de la ley 100 de 1993 establece que cuando el contrato se entiende celebrado por el período escolar, el empleador debe hacer los aportes al sistema de seguridad social por la totalidad del año calendario.
Tienederecho a todas las prestaciones sociales y a vacaciones.
d- Pronunciamientos jurisprudenciales.
Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Sentencia de abril 23 de 2001: Las partes pueden pactar cualquiera de las modalidades de tiempo establecidas para el contrato de trabajo. Su silencio respecto de este punto no hace que la relación se convierta en indefinida, sino que se aplica ladisposición legal supletiva de duración por el año lectivo.
Corte Suprema de Justicia. Sala de Casación Laboral. Sentencia 12919 de marzo 15 de 2000: No es posible asimilar esta contrato con un contrato a término fijo, debido a que el primero tiene un objeto específico (enseñanza) y el segundo es de carácter general.
2- TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO (NUMERAL 2 DEL ARTÍCULO 77 DELC.S.T.; LITERAL “B” DEL ARTÍCULO 162 DEL C.S.T.; NUMERAL 2 DEL ARTÍCULO 252 DEL C.S.T.).
a- Definición.
Son las personas naturales que prestan su servicio de manera directa en el hogar, bajo subordinación, residiendo o no en el lugar de trabajo, a una o varias personas naturales en tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, cuidado de niños y en general en las tareas propias del hogar.
b-Aspectos especiales.
Se presume un período de prueba de 15 días. Por escrito se pueden pactar hasta 60 días de período de prueba.
Los trabajadores internos tienen una jornada máxima de 10 horas y los externos de 8 horas. El resto se considera trabajo suplementario o de horas extras (Corte Constitucional. Sentencia C - 372 de julio 21 de 1998).
Para liquidar el auxilio de cesantía, se tienecomo base tanto lo que reciban en dinero como en especie (Corte Constitucional. Sentencia C- 310 de 2007).
c- Tener en cuenta que…
Tienen derecho al pago de prestaciones sociales (auxilio de cesantía, intereses legales sobre la cesantía, dotación de calzado y vestido de labor, protección a la maternidad) y a vacaciones.
Como auxilio de cesantía, tienen derecho a un mes de salario por cadaaño de servicios y proporcionalmente por fracción.
Deben estar afiliados a pensiones, salud y riesgos profesionales.
No tienen derecho a recibir prima legal de servicios, ya que el hogar no es una unidad de explotación económica.
Pueden pactar salario en especie y deben recibir en dinero como mínimo, el 70 % del salario mínimo legal.
Hay lugar al reconocimiento y pago de trabajo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.