Derecho Laboral

Universidad de El Salvador
Facultad de Ciencias Económicas

Asignatura: Derecho Mercantil I

Docente:

Tema: El Derecho Laboral.

Grupo Teórico:
Integrantes:

Ciudad universitaria,

Introducción

En el siguiente trabajo se presenta como surgió el Derecho Laboral y sus aspectos generales y sus principios con el propósito de dar a conocer los derechos y obligaciones del patrono ytrabajador que permita una relación armónica y equitativa entre ellos.
Por ello expondremos que es el contrato individual de trabajo, cuáles son sus características y elementos principales, además los principios por los cuales el Derecho Laboral está regido y sus aplicaciones tanto como para el trabajador y el patrono.
Además se incluirá el cálculo de la remuneración, indemnización y otrasprestaciones y deducciones que se deben de realizarse al trabajador éstas comprendidas a partir de su jornada de trabajo, ya sea horas extras, diurnas y nocturnas.
Todo esto con el fin de dar a conocer los aspectos importantes que involucran al derecho laboral en el país.

OBJETIVOS

* Conocer y comprender los conceptos medulares del derecho laboral, así como sus fuentes y principios generales, teniendocomo eje transversal la calidad de derechos humanos que ostentan los derechos laborales.

* Reconocer e identificar los derechos laborales individuales garantizados en la legislación salvadoreña, en concepto del contrato individual de trabajo y las prestaciones que con este se adquieren, así como su contenido.

* Conocer los alcances de los principales derechos individuales y su regulaciónen el marco normativo salvadoreño.

* Identificar la forma de

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE DERECHO LABORAL
FORMACIÓN Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Es importante conocer cuál ha sido la trascendencia del que hacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; saber cuál ha sido la génesis y susprimeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera diáfana la evolución de tan importante elemento social.
En la historia se encuentran normas relativas al trabajo desde los días de la colonia. No se puede hablar propiamente de un Derecho Laboral Antiguo, no existían orígenes. En sus antecedentes las leyes de india se denominaban así la recopilación de cedulas, cartas,provisiones y leyes ordenadas por Carlos II con el propósito de unificar y divulgar las disposiciones. Entre este conjunto de reglas que integran la recopilación referente a los indígenas destaca su reducción y libertad por constituir un monumento jurídico de equidad y justicia. El titulo XII dispone libertas del indio, su jornada de trabajo su remuneración, etc. los indios eran eximidos deresponsabilidad en casos de negligencias o descuido.
En los tiempos antiguos predominaba la consideración del trabajo como pena, como maldición odiosa, dejando a un lado el sistema de trabajo familiar de las primeras agrupaciones humanas, puede decirse que en las grandes civilizaciones antiguas, el trabajo forzoso constituía el régimen general de trabajo. La esclavitud, era casi el único medio paraobligar a los hombres a obedecer y a cooperar en el trabajo armónicamente.
En la evolución del derecho a partir de la primera guerra mundial El desarrollo de la legislación del trabajo y la profunda transformación de conceptos jurídicos que supone la corriente del derecho laboral, ha hallado una culminación universal en el acceso de los principios fundamentales que lo rigen, a las Constitucionespolíticas de los Estados.
Como antecedentes históricos al nacimiento de dicha organización, contamos con las ideas de economistas, industriales, filántropos, teólogos, de diputados católicos en el parlamento francés, señalados como precursores del movimiento de internacionalización del Derecho del Trabajo
En la Edad Media, el primer paso y más fundamental en la transformación conceptual del trabajo...