Derecho laboral

MATERIAL DE APOYO PARA EXAMEN FINAL D III 15/NOV/2011

1. ¿Qué es el Contrato colectivo de trabajo?
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos (Art. 386).2. ¿Qué condiciones debe cumplir el patrón para celebrar un contrato colectivo de trabajo si concurren sindicatos de empresas o industriales?
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros,
el contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de
trabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren. sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará conel conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión;
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el delos trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria (Art. 388).

3 ¿Por qué la coalición no puede ser la titular de un contrato colectivo de trabajo?
Porque, por definición, tiene que serlo un sindicato de tra¬bajadores (artículo 386 de la Ley).
4. ¿Por qué los sindicatos no son los titulares del derecho de huelga?
Porque en México existe, porlo menos en teoría, libertad sindical. Si estas agrupaciones fueran los titulares del dere¬cho de huelga, los trabajadores no sindicalizados carecerían del derecho de huelga, lo cual sería absurdo.
¿Se requiere autorización para constituir un sindicato?
No, pero sí se requiere para su registro y funcionamiento.
5. ¿Es obligatoria la sindicalización?
No. El artículo 358 de la Ley prescribe que"a nadie se pue¬de obligar a formar parte de un sindicato o a no formar parte de él". Cualquier estipulación que desvirtúe lo anterior, se tendrá por no puesta.
6. ¿Cuántas clases de sindicatos reconoce nuestra legislación laboral?
El artículo 360 de nuestra Ley indica que los sindicatos de trabajadores pueden ser:

7. ¿Qué es un contrato colectivo?
Contrato colectivo de trabajo es el conveniocelebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos (Art. 386).
8. ¿Qué Formalidades tiene el contrato colectivo?
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Sehará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
9. ¿Cuándo surte efectos el contrato colectivo de Trabajo?
El contratosurtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta (Art 390).
10.¿Cuándo debe hacerse la Revisión del contrato colectivo?
El contrato colectivo por tiempo determinado o Indeterminado, o para obra determinada, será revisable total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 399 (Art. 397).
11. ¿Cuáles el plazo para solicitar la revisión del contrato colectivo?
La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si
éste no es mayor de dos años;
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor; y
III. Del transcurso de dos años, en los casos de...