Derecho Laboral
Páginas: 153 (38039 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2012
I. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
1. ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.1. CONCEPTO GENERAL: DEFINICIÓN.
MARCO NORMATIVO
Constitución Política: Artículos 25 y 53
Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.): Artículos 5 a 21.
DEFINICIÓN
Según lo dispone el artículo 5 del C.S.T. el trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente otransitoria, que una persona natura ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúa en ejecución de un contrato de trabajo (concordancia con los artículos 22 y 23).
El artículo 25 de la Constitución Política dispone que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Todapersona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
En concordancia con el mandato constitucional el artículo 7 del C.S.T., dispone que el trabajo es socialmente obligatorio.
En la sentencia C-038 de 2004 la Corte Constitucional señaló que a pesar de que la Constitución protege especialmente al trabajo (CP arts 1, 25 y 53), es en nuestro ordenamiento no sólo un derechofundamental sino además un principio y valor fundante del Estado (CP Preámbulo y art 1º).
En la reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo realizada en Ginebra en el año 2006 se definió así la relación de trabajo: “es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada "el empleado" o "el asalariado" y otra persona,denominada "el empleador", a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo fue, y continúa siendo, el principal medio de que pueden servirse los trabajadorespara acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión de los derechos de los empleadores, como también de sus obligaciones respecto de los trabajadores”.
CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO
“El contrato individual de trabajo, comolo establece y desarrolla la legislación nacional, es un acto jurídico celebrado entre una persona natural, el trabajador, y una persona natural o jurídica, el patrono, para que el primero preste determinados servicios personales bajo la continuada subordinación del segundo, y reciba de él, a cambio una remuneración que genéricamente se llama salario. La puesta en práctica de este convenio seconoce con el nombre de relación de trabajo. Se trata de una relación sui generis claramente intervenida por el Estado a través de la legislación para proteger, tanto en su celebración, como en su ejecución y terminación los intereses del trabajador, como medio de mantener un equilibrio necesario entre las fuerzas del capital y del trabajo e impedir por este medio la explotación del asalariado. Estambién, como es obvio, un contrato o relación que supone obligaciones mutuas que se encuentran casi en su totalidad señaladas en la ley, y cuyo cumplimiento recíproco es elemento fundamental para su mantenimiento” .
NOCIONES DEL DERECHO AL TRABAJO
“El derecho al trabajo, así amparado constitucionalmente, “...se presenta bajo distintas manifestaciones: 1. La facultad que le asiste al serhumano de utilizar su fuerza de trabajo en una actividad lícita y que le permite obtener los recursos necesarios para subvenir a las necesidades mínimas de él y de su familia. 2. El derecho a ejercer libremente ocupación u oficio que no se le puede entorpecer. 3. El derecho que tiene a conseguir un empleo”.
1.2. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Objeto
Aplicación Territorial
Relaciones que...
1. ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1.1. CONCEPTO GENERAL: DEFINICIÓN.
MARCO NORMATIVO
Constitución Política: Artículos 25 y 53
Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.): Artículos 5 a 21.
DEFINICIÓN
Según lo dispone el artículo 5 del C.S.T. el trabajo es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente otransitoria, que una persona natura ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúa en ejecución de un contrato de trabajo (concordancia con los artículos 22 y 23).
El artículo 25 de la Constitución Política dispone que el trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado. Todapersona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
En concordancia con el mandato constitucional el artículo 7 del C.S.T., dispone que el trabajo es socialmente obligatorio.
En la sentencia C-038 de 2004 la Corte Constitucional señaló que a pesar de que la Constitución protege especialmente al trabajo (CP arts 1, 25 y 53), es en nuestro ordenamiento no sólo un derechofundamental sino además un principio y valor fundante del Estado (CP Preámbulo y art 1º).
En la reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo realizada en Ginebra en el año 2006 se definió así la relación de trabajo: “es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada "el empleado" o "el asalariado" y otra persona,denominada "el empleador", a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones recíprocas entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo fue, y continúa siendo, el principal medio de que pueden servirse los trabajadorespara acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión de los derechos de los empleadores, como también de sus obligaciones respecto de los trabajadores”.
CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO
“El contrato individual de trabajo, comolo establece y desarrolla la legislación nacional, es un acto jurídico celebrado entre una persona natural, el trabajador, y una persona natural o jurídica, el patrono, para que el primero preste determinados servicios personales bajo la continuada subordinación del segundo, y reciba de él, a cambio una remuneración que genéricamente se llama salario. La puesta en práctica de este convenio seconoce con el nombre de relación de trabajo. Se trata de una relación sui generis claramente intervenida por el Estado a través de la legislación para proteger, tanto en su celebración, como en su ejecución y terminación los intereses del trabajador, como medio de mantener un equilibrio necesario entre las fuerzas del capital y del trabajo e impedir por este medio la explotación del asalariado. Estambién, como es obvio, un contrato o relación que supone obligaciones mutuas que se encuentran casi en su totalidad señaladas en la ley, y cuyo cumplimiento recíproco es elemento fundamental para su mantenimiento” .
NOCIONES DEL DERECHO AL TRABAJO
“El derecho al trabajo, así amparado constitucionalmente, “...se presenta bajo distintas manifestaciones: 1. La facultad que le asiste al serhumano de utilizar su fuerza de trabajo en una actividad lícita y que le permite obtener los recursos necesarios para subvenir a las necesidades mínimas de él y de su familia. 2. El derecho a ejercer libremente ocupación u oficio que no se le puede entorpecer. 3. El derecho que tiene a conseguir un empleo”.
1.2. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Objeto
Aplicación Territorial
Relaciones que...
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